編者按：習(xí)近平總書(shū)記指出：“媒體競(jìng)爭(zhēng)關(guān)鍵是人才競(jìng)爭(zhēng)，媒體優(yōu)勢(shì)核心是人才優(yōu)勢(shì)?！敝修k國(guó)辦印發(fā)《關(guān)于加快推進(jìn)媒體深度融合發(fā)展的意見(jiàn)》，把全力實(shí)施全媒體人才戰(zhàn)略作為推進(jìn)媒體深度融合發(fā)展的重中之重，要求“大力培養(yǎng)全媒體人才” 正是著眼治國(guó)理政大局，從全媒體人才隊(duì)伍現(xiàn)狀，特別是針對(duì)當(dāng)前存在的突出問(wèn)題作出的重大戰(zhàn)略部署。此文對(duì)加快實(shí)施全媒體人才戰(zhàn)略作了深度思考，值得借鑒。
馬克思、恩格斯認(rèn)為，黨報(bào)應(yīng)當(dāng)毫不含糊地堅(jiān)決代表和捍衛(wèi)無(wú)產(chǎn)階級(jí)及人民大眾的利益，他們創(chuàng)辦的《新萊茵報(bào)》真正成為“人民精神的千呼萬(wàn)應(yīng)的喉舌”。毛澤東主席說(shuō)：“搞新聞工作，要政治家辦報(bào)。”習(xí)近平總書(shū)記指出：“媒體競(jìng)爭(zhēng)關(guān)鍵是人才競(jìng)爭(zhēng)，媒體優(yōu)勢(shì)核心是人才優(yōu)勢(shì)?！比耸巧a(chǎn)力中最活躍、最革命的要素。全媒體時(shí)代，做好黨的新聞?shì)浾摴ぷ?，加快推進(jìn)全媒體人才戰(zhàn)略是前提基礎(chǔ)和根本途徑。
著眼治國(guó)理政大局，深刻認(rèn)識(shí)全媒體人才戰(zhàn)略重要意義
黨的新聞事業(yè)始終和中國(guó)特色社會(huì)主義偉大事業(yè)緊密聯(lián)系，是連接個(gè)人、社會(huì)、民族的“精神導(dǎo)線”和“有聲紐帶”，同國(guó)家前途、人民命運(yùn)息息相關(guān)，構(gòu)建全黨動(dòng)手的大宣傳格局，是加強(qiáng)和改進(jìn)黨對(duì)新聞?shì)浾摴ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)的重要體現(xiàn)，是對(duì)我們黨辦報(bào)傳統(tǒng)的繼承和發(fā)展。新聞?shì)浾摴ぷ魇巧鐣?huì)性的工作、開(kāi)放性的工作，與政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化等工作交織，如影隨形，相互促進(jìn)，相互影響。新聞人是優(yōu)質(zhì)報(bào)道內(nèi)容的提供者，報(bào)道質(zhì)量決定媒體影響力，報(bào)道質(zhì)量的高低最終取決于有沒(méi)有新聞報(bào)道人才。優(yōu)秀的新聞工作者不僅能夠報(bào)道簡(jiǎn)單的新聞事實(shí)信息，而且能夠以科學(xué)理論為指導(dǎo)，深入透視新聞事實(shí)，選取適宜的報(bào)道角度先聲奪人、一錘定音，撰寫(xiě)出導(dǎo)向正確、思想深刻、生動(dòng)鮮活的優(yōu)質(zhì)報(bào)道。在對(duì)外傳播中，優(yōu)秀的新聞工作者往往能夠圍繞對(duì)外傳播重點(diǎn)，講述更多國(guó)際社會(huì)和海外受眾所信服的故事。因此，新聞媒體要?jiǎng)?chuàng)新提升傳播力、引導(dǎo)力、影響力、公信力，必須抓住人才這一核心優(yōu)勢(shì)。
一些人以為，全媒體人才培養(yǎng)是媒體和傳媒行業(yè)建設(shè)的事。這是一種淺嘗輒止的浮淺認(rèn)識(shí)。就本質(zhì)和落腳點(diǎn)而言，全媒體人才戰(zhàn)略是推進(jìn)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的必然要求和重大課題。
一方面，與經(jīng)濟(jì)和物質(zhì)文明建設(shè)一樣，新聞?shì)浾摵鸵庾R(shí)形態(tài)工作是治國(guó)理政極其重要的內(nèi)容。要實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)，必須引導(dǎo)好人民思想，形成網(wǎng)上網(wǎng)下同心圓，鞏固全體人民共同的理想信念、價(jià)值理念、道德觀念和團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的統(tǒng)一思想基礎(chǔ)。習(xí)近平總書(shū)記把“做好黨的新聞?shì)浾摴ぷ?，營(yíng)造良好輿論環(huán)境”定性為“治國(guó)理政、定國(guó)安邦的大事”。從這個(gè)高度來(lái)把握全媒體人才隊(duì)伍建設(shè)，才能深刻領(lǐng)悟其作為推進(jìn)國(guó)家治理能力現(xiàn)代化重要戰(zhàn)略的深遠(yuǎn)意義。
另一方面，新時(shí)代對(duì)黨的新聞?shì)浾摵鸵庾R(shí)形態(tài)工作提出更高標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)下輿論生態(tài)、媒體格局、傳播方式發(fā)生深刻變化，面對(duì)洶涌而至的互聯(lián)網(wǎng)傳播革命，全媒體人才戰(zhàn)略越來(lái)越成為緊迫的時(shí)代課題?；ヂ?lián)網(wǎng)是最大變量，過(guò)不了互聯(lián)網(wǎng)這一關(guān)就過(guò)不了長(zhǎng)期執(zhí)政這一關(guān)。從治國(guó)理政、定國(guó)安邦的意義上，全媒體人才戰(zhàn)略的本質(zhì)就在于克服“本領(lǐng)恐慌”，打造一支具有互聯(lián)網(wǎng)思維和駕馭互聯(lián)網(wǎng)能力的新型新聞人才隊(duì)伍。要求我們必須深化新聞單位干部人事制度改革，對(duì)新聞?shì)浾摴ぷ髡咴凇罢紊铣浞中湃巍薄肮ぷ魃洗竽懯褂谩薄吧钌险嬲\(chéng)關(guān)心”“待遇上及時(shí)保障”，做好把互聯(lián)網(wǎng)這個(gè)最大變量變成最大增量的“重大工程”。
緊盯時(shí)代前沿，認(rèn)真查找全媒體人才隊(duì)伍建設(shè)存在的突出問(wèn)題
面對(duì)“百年未有之大變局”，問(wèn)題與矛盾突出，挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存，我們必須緊盯前沿，把握趨勢(shì)。全媒體人才有著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代賦予的嶄新內(nèi)涵。習(xí)近平總書(shū)記指出全媒體人才應(yīng)有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：其一，“政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)優(yōu)良、黨和人民放心”；其二，善用現(xiàn)代傳播手段的“全媒型、專(zhuān)家型新聞?shì)浾摴ぷ髡摺薄?duì)比這兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)前我國(guó)全媒體人才培養(yǎng)仍是亟待加強(qiáng)的短板。
?。ㄒ唬┤瞬沤Y(jié)構(gòu)存在缺陷。一是對(duì)傳統(tǒng)媒體存在“路徑依賴(lài)”和線性傳播的從業(yè)人員仍是主體。在互聯(lián)網(wǎng)浪潮中成長(zhǎng)起來(lái)的年輕“網(wǎng)生代”總體偏少、偏弱，使主流媒體的互聯(lián)網(wǎng)思維還跟不上全媒體時(shí)代做好新聞?shì)浾摴ぷ鞯男乱?，主流價(jià)值傳播版圖受到影響和制約。二是“會(huì)使十八般兵器”的復(fù)合型人才稀缺。媒體不乏某一個(gè)方面的行家里手，如文字高手、拍攝能手、編輯好手等，而具備多元化、多形態(tài)策、采、寫(xiě)、編、評(píng)，靈活運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、新媒介技術(shù)綜合處理文圖、音視頻等全媒體新聞人才缺口巨大，不能適應(yīng)全媒體時(shí)代多平臺(tái)整合傳播的需要。全媒體時(shí)代網(wǎng)絡(luò)、移動(dòng)終端則是各類(lèi)信息競(jìng)相爭(zhēng)奪的“高地”，不具備“全媒體”業(yè)務(wù)技能、不具備整合傳播的思維和能力，必是跛腳而行、行之不遠(yuǎn)。此外，既熟悉新聞采編業(yè)務(wù)又擅長(zhǎng)媒體管理和媒體經(jīng)營(yíng)的多面手，更是少之又少。
?。ǘ┕歉扇瞬帕魇?yán)重。媒體骨干人才流失一度是備受關(guān)注的熱門(mén)話題，如今已不是個(gè)別現(xiàn)象，以致人們習(xí)以為常。業(yè)界研究人士總結(jié)當(dāng)下媒體人才流失的三個(gè)新特點(diǎn)：許多媒體人才斷層現(xiàn)象持續(xù)加劇，有愈演愈烈之勢(shì)；人才流失層級(jí)越來(lái)越高，業(yè)界領(lǐng)軍人物和知名媒體人離職轉(zhuǎn)行更加尋常；商業(yè)娛樂(lè)媒體“挖”人手段多樣，媒體人才流失去向多元。從不同側(cè)面反映了我國(guó)當(dāng)前媒體人才隊(duì)伍建設(shè)的嚴(yán)峻形勢(shì)。
?。ㄈ┤瞬艡C(jī)制體制僵化滯后。媒體骨干人才流失原因很多，如薪金待遇沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力、發(fā)展空間受限、職業(yè)歸屬感減弱，等等。這些原因歸結(jié)起來(lái)都指向媒體人才機(jī)制體制問(wèn)題。媒體是內(nèi)容產(chǎn)業(yè)，需要充分釋放人才活力和創(chuàng)造力。主流媒體過(guò)去的人才優(yōu)勢(shì)正是得益于其用人機(jī)制體制的優(yōu)勢(shì)。隨著互聯(lián)網(wǎng)信息革命深入發(fā)展，原有成熟的新聞生產(chǎn)關(guān)系如果不因時(shí)而變及時(shí)改革創(chuàng)新，反而制約新聞生產(chǎn)力發(fā)展。例如，媒體“事業(yè)性質(zhì)，企業(yè)化管理”，這一體制用好了是巨大優(yōu)勢(shì)，反之則可能陷入兩難。眼下不少媒體人在“企業(yè)化”靈活薪酬待遇難于保證的情況下，紛紛轉(zhuǎn)而謀求穩(wěn)定的正式“事業(yè)”編制。這說(shuō)明在互聯(lián)網(wǎng)背景下，媒體有些機(jī)制體制需要重新考量。
?。ㄋ模╆?duì)伍作風(fēng)建設(shè)任重道遠(yuǎn)?；ヂ?lián)網(wǎng)和媒介新技術(shù)一方面為媒體人賦能，另一方面在客觀上給新聞工作者作風(fēng)建設(shè)帶來(lái)新的困擾。一些記者憑借互聯(lián)網(wǎng)便利，網(wǎng)上索文、復(fù)制粘貼、搜索下載，忘卻了“腳板底下出新聞”和“記者必須到新聞現(xiàn)場(chǎng)”的優(yōu)良傳統(tǒng)；過(guò)度追求零時(shí)差，事實(shí)核實(shí)缺位，造成新聞反轉(zhuǎn)、虛假新聞二次傳播；過(guò)度依賴(lài)大數(shù)據(jù)、人工智能而喪失媒體人“把關(guān)”和“守門(mén)”功能；一味“技術(shù)崇拜”而松懈了媒體人應(yīng)有的人文情懷和社會(huì)責(zé)任；片面追求流量、點(diǎn)擊率而模糊新聞?wù)鎸?shí)性和趣味性邊界；標(biāo)題黨盛行，媒介審判和輿論綁架大行其道……凡此種種，都表明互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代新聞人才作風(fēng)建設(shè)更加任重道遠(yuǎn)。
激發(fā)創(chuàng)新活力，以共產(chǎn)黨人初心使命全力推進(jìn)全媒體人才戰(zhàn)略
做好黨的新聞?shì)浾摴ぷ?，關(guān)鍵在人、在隊(duì)伍。去年中辦國(guó)辦印發(fā)《關(guān)于加快推進(jìn)媒體深度融合發(fā)展的意見(jiàn)》，把全力實(shí)施全媒體人才戰(zhàn)略作為推進(jìn)媒體深度融合發(fā)展的重中之重，要求“大力培養(yǎng)全媒體人才”。這正是著眼治國(guó)理政大局，基于我國(guó)全媒體人才隊(duì)伍現(xiàn)狀特別是當(dāng)前存在的突出問(wèn)題作出的重大戰(zhàn)略部署。因此，必須以更強(qiáng)的責(zé)任感、使命感把這一部署落到實(shí)處。實(shí)施全媒體人才戰(zhàn)略，必須抓好以下幾個(gè)方面：
?。ㄒ唬┮浴八南蛩淖觥睘榻y(tǒng)領(lǐng)，筑牢思想之根，補(bǔ)足精神之“鈣”。黨的新聞?shì)浾摴ぷ魇钦涡?、政策性很?qiáng)的工作，講政治是第一位的。在這個(gè)意義上，推進(jìn)全媒體人才戰(zhàn)略必須以習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于新聞?shì)浾摴ぷ髡摺八南蛩淖觥钡囊鬄榻y(tǒng)領(lǐng)，成為全媒體時(shí)代新聞工作者的思想之魂、精神之“鈣”。強(qiáng)化理論武裝，提高新聞?shì)浾摴ぷ髡叩恼嗡仞B(yǎng)和政策水平，切切實(shí)實(shí)轉(zhuǎn)作風(fēng)、改文風(fēng)，寫(xiě)出“沾泥土”“帶露珠”“冒熱氣”的鮮活作品；有了強(qiáng)勁腳力，才能“腳力窮時(shí)山更好”，掌握真實(shí)、全面、生動(dòng)的第一手資料；有了敏銳眼力，才能“水光月色兩分明”，洞察本質(zhì)，明辨是非；有了善思腦力，才能“亂云飛渡仍從容”；有了渾厚筆力，才能“筆下生花如有神”，寫(xiě)出引人入勝的精品力作。
?。ǘ┨幚砗萌龑?duì)關(guān)系，把握好三個(gè)“結(jié)合”，鍛造適應(yīng)全媒體工作要求的新型新聞人才隊(duì)伍。推進(jìn)全媒體人才戰(zhàn)略，必須把提高互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代新聞工作者的“全媒體”工作能力和駕馭互聯(lián)網(wǎng)的看家本領(lǐng)作為重中之重。
一是把強(qiáng)化思維理念和提升實(shí)際技能相結(jié)合。處理好強(qiáng)化互聯(lián)網(wǎng)思維、全媒體理念同提升全媒體采編和融合傳播能力的關(guān)系，既要從靈魂深處解決觀念問(wèn)題，又要實(shí)實(shí)在在提高全媒體操作能力。一方面，必須突破傳統(tǒng)思維模式和線性傳播局限，樹(shù)立新的傳播理念和新聞報(bào)道思維。技術(shù)手段是外在的，通過(guò)加大投入或向外引進(jìn)，皆有可能獲取。而思維和理念是內(nèi)在的，是根植于人的靈魂深處、浸入血脈的無(wú)形力量，需要主體認(rèn)知不斷優(yōu)化方能養(yǎng)成并相對(duì)固化。另一方面，必須將其轉(zhuǎn)化為新聞工作者會(huì)使“十八般兵器”的動(dòng)手能力和“全媒體”業(yè)務(wù)技能，成為善用現(xiàn)代傳播手段的全媒型、專(zhuān)家型新聞?shì)浾摴ぷ髡摺?br/>
二是把加強(qiáng)內(nèi)部人才培養(yǎng)和加強(qiáng)外部人才引進(jìn)相結(jié)合。著眼于“舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象”重大使命，聚焦“育新人”，一方面“破舊立新”，進(jìn)一步發(fā)揮主流媒體現(xiàn)有人才優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)內(nèi)部挖潛和自我培養(yǎng)，把傳統(tǒng)媒體有著豐富經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀采編人才朝著互聯(lián)網(wǎng)和全媒體方向轉(zhuǎn)型發(fā)展，并把更多熟悉互聯(lián)網(wǎng)新媒體的中青年優(yōu)秀人才充實(shí)到關(guān)鍵崗位，使更多人財(cái)物向互聯(lián)網(wǎng)匯聚，使更多資源向移動(dòng)端傾斜，推動(dòng)“主力軍上主戰(zhàn)場(chǎng)”。另一方面“推陳出新”，實(shí)行更加積極、開(kāi)放、有效的人才引進(jìn)政策，發(fā)揮主流媒體資源、平臺(tái)、品牌優(yōu)勢(shì)，特別要加大急需、緊缺的新媒體技術(shù)人才和互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)人才引進(jìn)力度，使內(nèi)部培養(yǎng)和外部引進(jìn)相得益彰，形成互促互補(bǔ)的良性局面。
三是把媒體一線實(shí)踐崗位磨煉和高等院校新聞人才培養(yǎng)相結(jié)合。加強(qiáng)媒體和高等院校產(chǎn)學(xué)研一體化合作，切實(shí)改變當(dāng)下傳媒業(yè)界和學(xué)界、傳媒實(shí)踐和傳媒教育相互脫節(jié)的被動(dòng)狀況。一方面，媒體要依托高校進(jìn)行全媒體人才培養(yǎng)，分層次、分類(lèi)型培養(yǎng)媒體融合發(fā)展與全媒體所需各種不同規(guī)格的人才，按需定制。另一方面，高等院校新聞教育要立足實(shí)踐，加強(qiáng)與新聞一線對(duì)接，加強(qiáng)開(kāi)放式協(xié)同辦學(xué)，通過(guò)交互式跨界互動(dòng)，培養(yǎng)全媒體時(shí)代黨的新聞?shì)浾撌聵I(yè)接班人。
?。ㄈ┥罨襟w人事機(jī)制體制改革釋放人才活力，增強(qiáng)新聞工作者的歸屬感忠誠(chéng)度。全力推進(jìn)全媒體人才戰(zhàn)略，加快構(gòu)建更加科學(xué)高效的人才管理體制至為關(guān)鍵。一是相對(duì)于新聞生產(chǎn)力，新聞生產(chǎn)關(guān)系具有一定的滯后性，導(dǎo)致在媒體融合發(fā)展“上半場(chǎng)”拼技術(shù)、拼硬件、拼投入、拼擴(kuò)容，一定程度忽視了無(wú)形的管理創(chuàng)新和新型生產(chǎn)關(guān)系構(gòu)建。二是機(jī)制體制的形成往往有著復(fù)雜的歷史與現(xiàn)實(shí)原因，常常是改革創(chuàng)新的難點(diǎn)。因此，必須敢于“刀刃向內(nèi)”，發(fā)揚(yáng)敢為人先、敢啃硬骨頭的精神，加大機(jī)制體制改革創(chuàng)新力度。
當(dāng)前，我國(guó)新聞人事管理制度總體上還不適應(yīng)全媒體時(shí)代的發(fā)展要求，如行政化、機(jī)關(guān)化現(xiàn)象比較嚴(yán)重，普遍存在“高端人才引不進(jìn)，優(yōu)秀人才留不住，存量人才流不動(dòng)，低效冗員出不去”等問(wèn)題。要求我們必須下決心打破人才體制壁壘、身份障礙，破除人才流動(dòng)、使用和發(fā)揮作用的制度藩籬，既充分發(fā)揮體制凝聚人才的優(yōu)勢(shì)，又善于運(yùn)用靈活用人機(jī)制激發(fā)隊(duì)伍活力，增強(qiáng)新聞?shì)浾摴ぷ髡呤聵I(yè)心、歸屬感、忠誠(chéng)度。同時(shí)，加快推進(jìn)新聞系列職稱(chēng)制度改革，暢通采編播管、產(chǎn)品推廣、技術(shù)運(yùn)營(yíng)等各類(lèi)人才發(fā)展通道，完善聘用制度、崗位管理制度，實(shí)現(xiàn)定崗定責(zé)、同工同酬；完善評(píng)價(jià)激勵(lì)體系，研究設(shè)計(jì)符合行業(yè)特點(diǎn)的薪酬分配制度，擴(kuò)大股權(quán)激勵(lì)試點(diǎn)；建立和完善榮譽(yù)制度，適當(dāng)增加評(píng)選、表彰，讓優(yōu)秀人才有成就、有地位、有尊嚴(yán)，真正做到“事業(yè)留人”“職業(yè)留人”。
（四）創(chuàng)新媒體經(jīng)營(yíng)，壯大經(jīng)濟(jì)實(shí)力，切實(shí)改善新聞工作者的工作條件和生活待遇。2000年前后，以《南方周末》為代表的媒體，用共同愿景引才，用團(tuán)隊(duì)理念留才，用高收入用才，其核心成員月收入在1萬(wàn)元以上，那時(shí)更多新聞人有理想、有追求、有尊嚴(yán)、有底氣，可以義無(wú)反顧地“鐵肩擔(dān)道義”。如今相比商業(yè)媒體、互聯(lián)網(wǎng)公司動(dòng)輒上百萬(wàn)的年薪，主流媒體大多陷入相形見(jiàn)絀的尷尬窘境。我們必須高度重視。
新媒介環(huán)境下，如何創(chuàng)新媒體發(fā)展方式，探索順應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的媒體經(jīng)營(yíng)模式，增強(qiáng)主流媒體自我造血功能，壯大其經(jīng)濟(jì)實(shí)力，越來(lái)越成為亟待破解的現(xiàn)實(shí)課題。諱疾忌醫(yī)無(wú)濟(jì)于事，只有迎難而上、創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)，才能把握切合實(shí)際的破局之道。如果主流媒體人才機(jī)制、薪酬待遇、成長(zhǎng)空間等優(yōu)于商業(yè)娛樂(lè)媒體，必然聚集更多優(yōu)秀人才，主流媒體聲音就能傳得更深更遠(yuǎn)，中國(guó)故事才能講得更好更精彩。（作者：胡線勤，中國(guó)報(bào)業(yè)雜志社社長(zhǎng)兼總編輯、中國(guó)報(bào)業(yè)協(xié)會(huì)副秘書(shū)長(zhǎng)）
