面向建設世界科技強國的重大戰(zhàn)略目標，習近平總書記強調，“關鍵是要建設一支規(guī)模宏大、結構合理、素質優(yōu)良的創(chuàng)新人才隊伍，激發(fā)各類人才創(chuàng)新活力和潛力”。這一重要論斷為當前以及今后一個時期的科技創(chuàng)新工作提出了具體要求、明確了發(fā)力重點。唯有緊緊抓住“人才”這個科技創(chuàng)新的“牛鼻子”，集聚天下英才、廣納眾智眾力、激發(fā)創(chuàng)新活力，才能凝聚起推動經濟社會發(fā)展的新動力。
“致天下之治者在人才?！比藦膩矶际强萍紕?chuàng)新活動中最活躍、最積極、最關鍵的因素，擁有創(chuàng)新意識和能力的科技人才已經成為現代經濟發(fā)展中最有價值的核心資源。我們必須將人才資源開發(fā)放在更重要、更優(yōu)先、更醒目位置，盡快培育出一支符合創(chuàng)新發(fā)展要求的科技創(chuàng)新隊伍，為創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略提供堅實的人力資源保障，在國際競爭中贏得先機。
我國向來高度重視科技人才隊伍建設。經過多年持續(xù)投入和不懈努力，中國已經擁有世界上最大規(guī)模的科技人才隊伍，這是了不起的成就。但也要看到，雖然我國科技人才總量不少，但科技隊伍大而不強的狀況沒有根本改變，在重大科研項目、重大工程、重點學科上，世界級科技大師、領軍人才、尖子人才嚴重缺乏，高端科技領域發(fā)展后勁不足；工程技術人才培養(yǎng)同生產和創(chuàng)新實踐脫節(jié)，科技服務經濟社會發(fā)展的意識不強，活躍在一線的創(chuàng)新人才較少；現有人才結構尚不完備，青年科技人才有待成長，存在“青黃不接”的隱憂……解決好這些問題，需要站在經濟社會發(fā)展全局的高度，以前瞻的眼光，用改革的手段，進一步理順人才培養(yǎng)、引進、使用等體制機制，既夯實人才隊伍“量”的基礎，又著眼“質”的提升。
培養(yǎng)好人才、使用好人才、吸引更多人才，是當前科技創(chuàng)新隊伍建設的關鍵抓手。一是要完善人才培養(yǎng)模式，尊重人才成長規(guī)律，改革應試教育體制，根據經濟社會發(fā)展實際重點發(fā)力，鼓勵科教融合、校企聯合等多元模式，力爭造就一大批熟悉市場運作、具備科技背景的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。二是要建立更為靈活的管理機制，有效破除人才流動、考核評價、收益分紅等方面的體制機制障礙，尊重科技創(chuàng)新人員的創(chuàng)造精神和創(chuàng)新成果，將各類人才用活用好。三是要加強人才引進，制定更加積極的國際人才引進計劃，吸引更多海外創(chuàng)新人才到我國貢獻智慧。此外，還需在全社會大力弘揚創(chuàng)新精神，營造有利于人才輩出、人盡其才、才盡其用的良好環(huán)境，在創(chuàng)新實踐中發(fā)現人才、在創(chuàng)新活動中培育人才、在創(chuàng)新事業(yè)中凝聚人才，真正做到“擇天下英才而用之”，使創(chuàng)新智慧和創(chuàng)新力量在中國大地迸發(fā)涌流。
