去應(yīng)聘，不料被騙進(jìn)賭局。正值畢業(yè)季，到處奔波求職的畢業(yè)生們也不要忘了招聘安全。自3月以來，晨報(bào)律師圈收到140多位畢業(yè)生求助，他們大多因社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足、法律知識(shí)欠缺而陷入各種麻煩之中。昨日，晨報(bào)律師圈特邀公益律師汪明為畢業(yè)生求職支招。
事件 想進(jìn)公司，開房賭兩把看看
“要想進(jìn)公司必須意思一下，人力資源部經(jīng)理暗示后，約我去賓館，我過去了，結(jié)果輸慘了?！?/p>
昨日，畢業(yè)生小強(qiáng)（化名）向晨報(bào)律師圈求助。他告訴記者，半月前，他在網(wǎng)上看到一家自稱是大型外企的企業(yè)招聘，雖然不符合畢業(yè)學(xué)校是“211名?！钡膽?yīng)聘要求，但他抱著僥幸心理投了一份簡歷。兩天后，他意外收到了筆試通知，工作人員告訴他先交400元的筆試費(fèi)，小強(qiáng)沒有多想就付了錢。一周后，工作人員祝賀他進(jìn)入筆試前五名，不過面試要再交600元面試費(fèi)。聽說可以和名校學(xué)生同臺(tái)競技，小強(qiáng)又爽快地付了費(fèi)。
“五一”過后，小強(qiáng)參加面試，他一打聽，面試者中不但有“211名?！钡?，還有一名自稱海歸的人。面試的考官自稱是經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的首席專家，氣場強(qiáng)大。就在小強(qiáng)懷著忐忑的心情等待結(jié)果時(shí)，人力資源經(jīng)理發(fā)來信息，約他賓館見。該經(jīng)理表示，他負(fù)責(zé)招聘，要想進(jìn)公司就得給他意思一下，一起賭兩把，如果他賭開心了，他就以特殊人才將小強(qiáng)招進(jìn)公司。小強(qiáng)同意了，當(dāng)天輸了4000多元后，他才覺得上了當(dāng)。
“筆試、面試費(fèi)和賭博輸?shù)腻X還能要回嗎？”對(duì)于小強(qiáng)的求助，晨報(bào)公益律師汪明告訴他，筆試、面試不應(yīng)該收取費(fèi)用，小強(qiáng)參與的賭博也是法律不允許的。小強(qiáng)在收集相關(guān)證據(jù)以后可以要回來這些費(fèi)用，同時(shí)，他也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門和公安機(jī)關(guān)舉報(bào)該公司。
調(diào)查 畢業(yè)生求職常遇四個(gè)坑
晨報(bào)律師圈收到了140多名“職場小白”的求助，記者發(fā)現(xiàn)，“陷阱”主要有4類：
1。誘騙培訓(xùn)費(fèi)。4月初，武漢職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)生小李向晨報(bào)律師圈求助，他和同學(xué)去一家船舶公司應(yīng)聘，對(duì)方要求他們先交納5000元的培訓(xùn)費(fèi)，因?yàn)榭紤]找工作不易，兩人便交了培訓(xùn)費(fèi)。結(jié)果，對(duì)方又要求交培訓(xùn)期間的保險(xiǎn)費(fèi)等多項(xiàng)費(fèi)用。
2。高薪高職位誘惑。5月中旬，名校畢業(yè)生小王向晨報(bào)律師圈求助，他在一家公司招聘廣告上看到，該公司招聘“公關(guān)經(jīng)理”，月薪1萬元，他筆試、面試全部通過后，卻被公司分配做推銷員。公司人力資源專員告訴他，先在基層鍛煉一下，一年后他考查合格后才能升為公關(guān)經(jīng)理。
3。違背招聘承諾。3月底，湖大畢業(yè)生小金向晨報(bào)律師圈求助，她剛剛與一家大型國企簽約，該公司將她派到了貴州山區(qū)，而當(dāng)初公司招聘時(shí)明確表示讓她留在武漢。還表示，如果小金不接受公司安排辭職，必須繳納違約金4000元。
4。中介介紹空殼公司。武漢交通職業(yè)學(xué)院的畢業(yè)生小劉向晨報(bào)律師圈求助，3月底，他在網(wǎng)上找了一家中介公司幫忙介紹工作，中介承諾交3000元幫助介紹10家企業(yè)。但小劉發(fā)現(xiàn)中介為他介紹的3家公司都是空殼公司。
建議 畢業(yè)生求職要懂點(diǎn)法律常識(shí)
晨報(bào)公益律師汪明向求職者支招：
1。一定要簽訂勞動(dòng)合同。如果用人單位不與你訂立書面勞動(dòng)合同，那么它應(yīng)當(dāng)向你每月支付二倍的工資。
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。如果單位不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，那么用人單位將從應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起支付每月二倍的工資。
2。注意試用期的長短。如果勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。另外勞動(dòng)合同的期限包含試用期。如果勞動(dòng)合同中僅約定試用期，那么試用期不成立，該約定的期限作為勞動(dòng)合同的期限。
