湖北出臺(tái)管理辦法：工傷停工留薪期最長(zhǎng)2年
2018-01-21 10:33:59
來(lái)源：湖北日?qǐng)?bào)
月初，省人社廳印發(fā)《湖北省工傷職工停工留薪期管理辦法》，工傷職工的停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，適當(dāng)延長(zhǎng)也最多不得超過(guò)12個(gè)月。
所謂“工傷職工停工留薪期”是指，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限?！掇k法》明確，延長(zhǎng)停工留薪期滿12個(gè)月，因傷情尚未穩(wěn)定或未痊愈，不能恢復(fù)工作，需要再次延長(zhǎng)停工留薪期的，工傷職工或者其近親屬、用人單位可參照上述規(guī)定申請(qǐng)?jiān)俅窝娱L(zhǎng)停工留薪期，但延長(zhǎng)停工留薪期累計(jì)不得超過(guò)12個(gè)月。
停工留薪期（含延長(zhǎng)期）滿或者終止，工傷職工傷情相對(duì)穩(wěn)定后拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的，用人單位停發(fā)停工留薪期的工資福利待遇，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)暫停支付工傷醫(yī)療費(fèi)用。
此外，《辦法》對(duì)擅自篡改鑒定結(jié)論等情況依法給予處分，構(gòu)成犯罪依法追究刑事責(zé)任。新管理辦法更加注重保障工傷職工的合法權(quán)益，強(qiáng)化了勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的職能。
