女性在懷孕期，用人單位不能以任何理由開除員工。然而，剛剛懷了二胎的李女士卻被所在單位要求“主動(dòng)辭職”。如今，李女士仍然堅(jiān)持上班，卻處處被刁難。李女士2013年入職現(xiàn)在所在的公司，據(jù)她回憶，當(dāng)初公司也是看中她已婚已育才招她進(jìn)來。去年9月份，李女士意外懷孕，夫妻倆經(jīng)過一番激烈的思想斗爭，決定生下這個(gè)孩子。
雖然早就聽聞公司曾開除過懷孕的員工，然而李女士從未將此事放在心上，以為與自己毫無關(guān)系。懷孕以后，李女士側(cè)面向人事部門的同事打聽了一下，證實(shí)確有此事。李女士不放心，又咨詢了一位做律師的朋友，朋友告訴她，用人單位不能以懷孕為由辭退員工，李女士這才稍微放寬心。
眼見肚子越來越大，李女士自知已經(jīng)瞞不下去了。上個(gè)月底，她主動(dòng)將這一消息告訴部門主管。沒過幾天，李女士在QQ上收到了主管的消息，對(duì)方說，公司有規(guī)定懷孕員工要自動(dòng)離職，請(qǐng)她自己主動(dòng)交一份辭職報(bào)告。李女士強(qiáng)壓怒火，向主管承諾，自己除了正常的產(chǎn)假外，不會(huì)因生孩子影響到工作，請(qǐng)求繼續(xù)留在工作崗位上。然而主管堅(jiān)持要讓李女士主動(dòng)辭職，聲稱這是公司的規(guī)定。當(dāng)李女士要求對(duì)方拿出所謂的規(guī)定原文時(shí)，對(duì)方卻支支吾吾拿不出來。
如今，雖然李女士每天照舊去單位上班，但是明顯感覺到主管和同事對(duì)她的態(tài)度大為不同，上級(jí)已經(jīng)不再給她分配新的工作任務(wù)，主管仍時(shí)不時(shí)地催促她主動(dòng)辭職，還苦口婆心地勸她說：“你馬上就是兩個(gè)孩子的媽了，還工作的話你也顧不過來，還是趁早辭職回家安心養(yǎng)胎吧，不要讓我為難。”
李女士告訴武漢晚報(bào)記者，她已經(jīng)不想在這個(gè)公司繼續(xù)干下去了，但是這樣被要求主動(dòng)辭職，拿不到任何賠償，她又覺得心有不甘。
記者就此事采訪了湖北普明律師事務(wù)所的邱華律師，邱律師告訴記者，法律規(guī)定，女性在懷孕期間，單位不能以任何理由開除員工。李女士的案例中，李女士可以堅(jiān)持不辭職。然而在現(xiàn)實(shí)生活中，一些用人單位會(huì)通過為難員工的方式逼迫員工主動(dòng)辭職。如果李女士所在單位為難她，給她造成實(shí)質(zhì)性的損失，李女士可以據(jù)此起訴用人單位要求賠償。
懷孕本來是一件幸福的事情，結(jié)果卻成為職場的障礙，這樣的企業(yè)實(shí)在令員工心寒！面對(duì)這樣的尷尬局面，職場婦女們必須要拿起法律武器維權(quán)。
和男職工相比，職場上，女職工的正當(dāng)權(quán)益容易受到損害。在這里特別提醒女職工，平時(shí)加強(qiáng)法律意識(shí)，要勇于捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益，權(quán)益受損時(shí)可以向有關(guān)部門尋求幫助。
“女職工三期”的權(quán)益特別容易受到侵害。女性“三期”指孕期、產(chǎn)期、哺乳期，被稱為“動(dòng)不得”的三期。特別需要強(qiáng)調(diào)的是，“三期”中，用人單位可以調(diào)整女職工的工作崗位，但不得降低其工資待遇。
職場上，女職工容易碰到這6個(gè)坑：
1.不少用人單位為了減少負(fù)擔(dān)生育成本，明確拒招女青年尤其是生育期女性。
2.用人單位在與女青年簽訂勞動(dòng)合同時(shí)明確規(guī)定幾年內(nèi)不得結(jié)婚懷孕，否則要交違約金或解聘;
3.用人單位要求女職工懷孕前通知用人單位，經(jīng)同意后再“排隊(duì)”生育;
4.用人單位得知女職工懷孕后，通過調(diào)崗等方式，名為“照顧”實(shí)為大幅降低收入，迫使職工本人辭職;
5.以不相應(yīng)減少孕婦、產(chǎn)婦的工作量和考核標(biāo)準(zhǔn)，不輕易同意產(chǎn)檢請(qǐng)假等方式讓其辭職;
6.一些女性在孕期、產(chǎn)期、哺乳中工作環(huán)境得不到改善，仍從事接觸各種輻射、高壓工作或經(jīng)常出差、長期加班。
權(quán)益受到損害
可找相關(guān)部門走維權(quán)“綠色通道”
女職工往往是上述案件中的弱者，如果將這些案件作為常規(guī)案件進(jìn)行審理，容易出現(xiàn)由于案件正常審理周期長，導(dǎo)致受害女職工的司法救助保護(hù)滯后的情況?，F(xiàn)實(shí)中，考慮到時(shí)間成本等因素，很多女職工甚至不得不放棄維權(quán)。
碰到這些情況，女職工可以找相關(guān)部門尋求幫助，走維權(quán)“綠色通道”。有利于進(jìn)一步暢通女職工維權(quán)渠道，切實(shí)維護(hù)好女職工的合法勞動(dòng)權(quán)益和特殊利益。
