今年夏天的高溫日子有點(diǎn)長,該拿的高溫津貼,您領(lǐng)到了嗎?據(jù)氣象部門統(tǒng)計(jì),今年已“狂熱”超過20天。而未來,據(jù)預(yù)報(bào),高溫天氣可能還會繼續(xù)駐留。
熱浪中,眾多勞動者仍在露天或沒有空調(diào)的環(huán)境下堅(jiān)持工作。武漢晚報(bào)記者從市人社局了解到,用人單位安排勞動者在日最高氣溫達(dá)到35℃以上的高溫天氣下從事露天作業(yè),以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃),應(yīng)向勞動者支付高溫津貼。
現(xiàn)行的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為:每人每天12元,執(zhí)行時間為6、7、8、9四個月。該標(biāo)準(zhǔn)由湖北省人社廳印發(fā)的《關(guān)于調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問題的通知》,在原每人每天8元,每年7、8、9三個月執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)整而來。
如果單位只發(fā)飲料不發(fā)錢,這是不對的,我國《防暑降溫措施管理辦法》有規(guī)定,防暑降溫飲料和高溫津貼不可相互替代,“用人單位應(yīng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品,不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料,防暑降溫飲料也不得沖抵高溫津貼。”
高溫津貼也不包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)中。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的,單位不得扣除或降低勞動者的工資,也不得因高溫津貼的增加而降低勞動者的工資。
如果單位沒有按規(guī)定向您支付高溫津貼,您可以向人力資源社會保障部門舉報(bào)或依法申請勞動爭議仲裁。如果單位沒有提供高溫作業(yè)的必要工作條件,比如發(fā)放降溫、防曬、解暑等設(shè)備、物品、藥品等,甚至強(qiáng)令勞動者在沒有防暑降溫設(shè)施或高溫防護(hù)條件的情況下冒險作業(yè)的,您有權(quán)拒絕執(zhí)行工作指令,不算違反勞動合同。如果勞動者因此被解聘,單位屬于違法解除勞動關(guān)系;如果您以單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件為由辭職的,可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。