《2016中國(guó)海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)告》)31日在京發(fā)布，作為當(dāng)天舉行的中國(guó)留學(xué)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)論壇的重頭戲，《報(bào)告》研究分析中國(guó)留學(xué)歸國(guó)人員的就業(yè)現(xiàn)狀，揭示90后新生代海歸在就業(yè)方面的諸多新特點(diǎn)。
《報(bào)告》由中國(guó)與全球化智庫(kù)(CCG，以下簡(jiǎn)稱CCG)與知名教育機(jī)構(gòu)新東方旗下、專注于海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)和國(guó)際化人才服務(wù)的海威時(shí)代教育咨詢有限公司聯(lián)合發(fā)布。報(bào)告調(diào)研歷時(shí)5個(gè)月，面向從高中、本科以至博士多個(gè)層次的留學(xué)歸國(guó)人員，共收集820份問(wèn)卷。其中受訪者年齡主要集中在26-35歲，以90后為主，多為碩士，商科專業(yè)占主導(dǎo)。
海歸人群壯大 就業(yè)壓力加劇
根據(jù)CCG此前發(fā)布的國(guó)際人才藍(lán)皮書《中國(guó)留學(xué)發(fā)展報(bào)告》顯示，從1978年到2015年底，各類出國(guó)留學(xué)人員累計(jì)達(dá)404.21萬(wàn)人，221.86萬(wàn)人在完成學(xué)業(yè)后選擇回國(guó)發(fā)展，海歸人群不斷壯大。
《報(bào)告》稱，隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)影響力不斷擴(kuò)大，各類經(jīng)濟(jì)主體為“海歸”提供了大量的就業(yè)機(jī)會(huì)。此外，各級(jí)政府對(duì)人才服務(wù)工作日益重視，不斷出臺(tái)針對(duì)留學(xué)回國(guó)人員的就業(yè)政策和創(chuàng)業(yè)政策。留學(xué)生群體已經(jīng)成為新時(shí)代人才隊(duì)伍的重要組成部分，高層次留學(xué)人員已逐漸成為提高中國(guó)自主創(chuàng)新能力的領(lǐng)跑者和生力軍。
參與《報(bào)告》發(fā)布的海威時(shí)代教育咨詢有限公司總裁俞仲秋在接受《僑報(bào)》記者采訪時(shí)也指出，留學(xué)歸國(guó)人員會(huì)成為越來(lái)越熱門的話題。他相信，海歸就業(yè)問(wèn)題將受到政府、家長(zhǎng)和學(xué)生更多的關(guān)注，大家也都能感受到這個(gè)趨勢(shì)。
不過(guò)，俞仲秋也表示，目前中國(guó)海歸人群有巨大的存量，且增量還在攀升。2015年出國(guó)留學(xué)人數(shù)又創(chuàng)新高，超過(guò)52萬(wàn)人次。這些人才在未來(lái)的1至4年內(nèi)，都會(huì)陸續(xù)回歸。反觀中國(guó)的企業(yè)，不少企業(yè)在接納海歸上，還沒(méi)有形成意識(shí)。
根據(jù)俞仲秋與團(tuán)隊(duì)的研究結(jié)果，搜索整個(gè)網(wǎng)絡(luò)，明確注明需要海歸或者海歸優(yōu)先的職位，還不到一萬(wàn)個(gè)。不少企業(yè)都表態(tài)歡迎海歸，但現(xiàn)在的招聘中并沒(méi)有具體體現(xiàn)。俞仲秋擔(dān)憂，在海歸增量不斷增長(zhǎng)，存量并未減少的情況下，加之根據(jù)他們的調(diào)查，近半數(shù)海歸不滿意當(dāng)前工作，可以想見未來(lái)海歸的就業(yè)難度。
“水土不服”為海歸就業(yè)群體主要劣勢(shì)
《報(bào)告》顯示，經(jīng)過(guò)多年的海外歷練，留學(xué)人員擁有廣闊的國(guó)際視野和全球網(wǎng)絡(luò)，掌握著先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)知識(shí)、商業(yè)模式，富于創(chuàng)新精神、飽含創(chuàng)業(yè)熱情，在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方面具有先天的比較優(yōu)勢(shì)。但不熟悉國(guó)內(nèi)就業(yè)形勢(shì)和企業(yè)需求，是新生代海歸就業(yè)群體的主要劣勢(shì)。
此次調(diào)查者中，超過(guò)半數(shù)的海歸缺乏職業(yè)生涯整體規(guī)劃，不明確自己未來(lái)的發(fā)展方向。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近四成被調(diào)查者希望得到資深HR和中高層管理人員的現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)或講解，從而了解企業(yè)招聘時(shí)的要求和行業(yè)干貨，并且還希望通過(guò)筆試和面試模擬訓(xùn)練提升求職能力。更多的求職指導(dǎo)和職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)分享，是海歸們的訴求。
CCG秘書長(zhǎng)苗綠在接受記者采訪時(shí)就建議歸國(guó)人員應(yīng)當(dāng)提早做好職業(yè)規(guī)劃，提前了解中國(guó)發(fā)展變化，才能在歸國(guó)后盡快融入環(huán)境，找到滿意的工作。
苗綠同時(shí)呼吁，海歸人士應(yīng)有國(guó)際化人才的觀念，找到職業(yè)生涯的旋轉(zhuǎn)門。她提到如今的世界是平的，歸國(guó)后找到工作并不意味著不用再學(xué)習(xí)，無(wú)需再出國(guó)，不斷的來(lái)來(lái)往往很重要。在苗綠看來(lái)，人才環(huán)流的趨勢(shì)越來(lái)越明顯，她提倡職業(yè)生涯在旋轉(zhuǎn)中進(jìn)行，增加國(guó)際視野，方能在職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中保持優(yōu)勢(shì)。
海歸增“量”還需提“質(zhì)”
另外值得注意的一點(diǎn)是，根據(jù)《報(bào)告》數(shù)據(jù)，超過(guò)六成的被調(diào)查者目前是基層員工，而成為高層管理人員的被調(diào)查者只占總數(shù)4.7%。22.4%為基層管理人員，11,2%為中層管理人員。目前90后海歸主要從事基層工作。
在稅后月收入方面，被調(diào)查者的收入范圍集中在5000-10000元區(qū)間，占46.9%。收入在15000元以上的占11.3%，16.6%能達(dá)到10000-15000元之間。而低于5000元的人數(shù)占比超過(guò)四分之一。
同時(shí)，海歸普遍感到專業(yè)“所學(xué)”與工作“所用”之間存在較大的差距。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，超過(guò)半數(shù)的被調(diào)查者認(rèn)為工作內(nèi)容與海外所學(xué)的匹配程度一般，而有四分之一的被調(diào)查者認(rèn)為“不怎么匹配”。15.1%認(rèn)為工作內(nèi)容與海外所學(xué)非匹配。認(rèn)為“完全不匹配”的人較少，占7.4%。
CCG主任王輝耀認(rèn)為，近年來(lái)海歸人員大量歸國(guó)，中國(guó)無(wú)疑迎來(lái)了“海歸時(shí)代”。但在數(shù)量猛增的情況下，歸國(guó)人員的整體質(zhì)量并不如預(yù)期。只有做到?！百|(zhì)”保“量”，海歸在職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中才能脫穎而出。
王輝耀指出，現(xiàn)在一年制碩士畢業(yè)后回國(guó)的比例達(dá)到60%。博士或以上學(xué)歷、有多年海外經(jīng)歷的海歸，還是比較少。是成為人人爭(zhēng)取的高層次人才，還是回國(guó)與一大批人競(jìng)爭(zhēng)職位，都看留學(xué)生活的積累。
海歸員工更受民營(yíng)企業(yè)青睞
不過(guò)，近年來(lái)中國(guó)的用人單位已呈現(xiàn)可喜的變化。根據(jù)《報(bào)告》的調(diào)查，大部分受訪企業(yè)在招聘時(shí)更傾向于使用海歸，僅39.5%的企業(yè)在招聘時(shí)沒(méi)有明顯區(qū)別，這表明海歸群體在回國(guó)就業(yè)過(guò)程中仍存在一定優(yōu)勢(shì)。
此外，從不同類型單位對(duì)招聘海歸的傾向性來(lái)看，事業(yè)單位在招聘時(shí)對(duì)海歸人士沒(méi)有任何偏好。而隨著單位性質(zhì)的變化，國(guó)企、外資/合資企業(yè)、民企、海歸創(chuàng)業(yè)民營(yíng)企業(yè)和其他單位如NGO對(duì)海歸的偏好逐漸增加。
調(diào)查顯示， 82.5%的單位均在一定程度上對(duì)海歸員工采取了傾斜性待遇。如20%的單位認(rèn)為海歸員工在本單位的晉升途徑更快捷，17.5%的單位本單位海歸員工的工作崗位更核心等。
其中，50%的國(guó)企表示會(huì)讓海歸員工進(jìn)入更核心的崗位，外資企業(yè)對(duì)海歸員工的特殊待遇相對(duì)分化。相比之下，更傾向于招聘海歸的單位，如民營(yíng)企業(yè)、海歸創(chuàng)業(yè)民營(yíng)企業(yè)則會(huì)為海歸員工提供更豐富的優(yōu)惠待遇。
