昨日，省委考核組分赴各地，開(kāi)始對(duì)市州黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行履職盡責(zé)年度考核。
去年12月，省委辦公廳印發(fā)《湖北省省管黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)管理實(shí)施辦法》（以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施辦法》）。此次考核系《實(shí)施辦法》的首次運(yùn)用。“通過(guò)明確崗位職責(zé)任務(wù)和重點(diǎn)工作項(xiàng)目清單，讓干部明白要干什么；通過(guò)嚴(yán)格的過(guò)程管理和考核評(píng)價(jià)，讓干部知道怎么干，真正讓那些不事張揚(yáng)、埋頭干事的干部有舞臺(tái)”，省委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，實(shí)施履職盡責(zé)管理，旨在用鮮明的事業(yè)導(dǎo)向和實(shí)績(jī)導(dǎo)向，引導(dǎo)各級(jí)干部立足崗位認(rèn)真履責(zé)、競(jìng)進(jìn)提質(zhì)奮發(fā)有為，營(yíng)造個(gè)人埋頭干事、業(yè)績(jī)?nèi)罕姽J(rèn)、進(jìn)步組織關(guān)心的良好氛圍。
創(chuàng)新考核方式
以“事”為中心的360度考核
按照省委《實(shí)施辦法》要求，省管黨政領(lǐng)導(dǎo)班子黨委（黨組）要分年度建立三個(gè)“項(xiàng)目清單”，即領(lǐng)導(dǎo)班子年度履職盡責(zé)工作項(xiàng)目清單、黨建工作項(xiàng)目清單和領(lǐng)導(dǎo)干部年度履職盡責(zé)工作項(xiàng)目清單，并在本地本單位進(jìn)行公示和承諾，作為過(guò)程管理、年度考核的主要依據(jù)。
此次考核中，將圍繞市州黨委政府領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員的工作項(xiàng)目清單，采取查閱資料、個(gè)別訪談、實(shí)地查核（專家評(píng)審）、群眾評(píng)議等方式，對(duì)工作項(xiàng)目的調(diào)研論證、科學(xué)決策、推進(jìn)落實(shí)過(guò)程和實(shí)際效果進(jìn)行360度考核評(píng)價(jià)，逐項(xiàng)列出正向、反向評(píng)價(jià)意見(jiàn)，考準(zhǔn)考實(shí)每一名領(lǐng)導(dǎo)干部的實(shí)干、實(shí)事、實(shí)績(jī)、實(shí)效。
堅(jiān)持“三個(gè)面向”
考實(shí)干察實(shí)事評(píng)實(shí)績(jī)
知屋漏者在宇下，知政失者在草野。干部干事的情況，知情人最清楚；干部的表現(xiàn)情況，群眾最清楚。這次考核過(guò)程堅(jiān)持“三個(gè)面向”：
面向?qū)嵺`，將重點(diǎn)工作項(xiàng)目的實(shí)際成效與年初的工作計(jì)劃進(jìn)行比較分析，與每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比對(duì)分析，與相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行印證分析，以此來(lái)判斷履職成效是否經(jīng)得起實(shí)踐檢驗(yàn)。
面向基層，到重大項(xiàng)目、重點(diǎn)工程、重要工作的現(xiàn)場(chǎng)或基層一線去調(diào)查走訪，實(shí)地了解項(xiàng)目落地沒(méi)有，有沒(méi)有效益，是不是打基礎(chǔ)、管長(zhǎng)遠(yuǎn)，以判斷這些工作項(xiàng)目是屬于“民心工程”還是“形象工程”。
面向群眾，考核組將廣泛聽(tīng)取工作項(xiàng)目的組織者、參與者、協(xié)作者和服務(wù)對(duì)象、受益群體，以及項(xiàng)目所在地的黨代表、人大代表、政協(xié)委員的意見(jiàn)，每一項(xiàng)都要作出正向、反向評(píng)價(jià)，以此來(lái)檢驗(yàn)項(xiàng)目的“成色”。
在此基礎(chǔ)上，由考核組對(duì)各方面評(píng)價(jià)信息進(jìn)行綜合分析評(píng)價(jià)。既看發(fā)展現(xiàn)狀又看工作基礎(chǔ)，既看顯績(jī)又看潛績(jī)，既看結(jié)果又看過(guò)程，多方印證、反復(fù)甄別、分析研判，形成最終考核意見(jiàn)。
強(qiáng)化結(jié)果
運(yùn)用正向激勵(lì)反向約束
根據(jù)《實(shí)施辦法》規(guī)定，這次履職盡責(zé)考核結(jié)果將作為推動(dòng)干部能上能下的重要依據(jù)。
據(jù)悉，考核結(jié)束后，省委將根據(jù)考核情況，對(duì)履職成效明顯，敢于擔(dān)當(dāng)、實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的干部公開(kāi)予以表彰；對(duì)不敢擔(dān)當(dāng)、作風(fēng)不實(shí)、履職不力的干部，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行追責(zé)問(wèn)責(zé)；對(duì)不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部，采取調(diào)離崗位、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、免職、降職等方式予以調(diào)整，形成能者上、庸者下、劣者汰的工作機(jī)制，真正樹(shù)立以實(shí)干論實(shí)績(jī)、從實(shí)績(jī)看德才、憑德才用干部的用人導(dǎo)向。劉娜
