近日，中共荊州市委作出決定,對履職盡責(zé)表現(xiàn)較差的5個市管領(lǐng)導(dǎo)班子和42名市管領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行組織處理。
今年2月至3月,市委組織部組建8個考核組,對98個市管領(lǐng)導(dǎo)班子和近700名市管領(lǐng)導(dǎo)干部2015年度履職盡責(zé)情況進(jìn)行考核。根據(jù)《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定(試行)》的要求,市委決定,對存在明顯問題和不足的市管領(lǐng)導(dǎo)班子和市管領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行相應(yīng)的組織調(diào)整或提醒談話,共涉及5個市管領(lǐng)導(dǎo)班子、42名市管領(lǐng)導(dǎo)干部,其中調(diào)整交流21人,改非10人,提醒談話或談心談話11人。
據(jù)了解,在履職盡責(zé)考核中獲“差評”的市管領(lǐng)導(dǎo)干部,主要存在以下問題:能力一般,不勝任現(xiàn)職;不敢擔(dān)當(dāng),責(zé)任意識較差;組織觀念淡薄,不講團(tuán)結(jié);工作打不開局面,事業(yè)發(fā)展不力;庸懶散拖,精神狀態(tài)不佳。
據(jù)介紹,在今后工作中,我市將堅持抓好履職盡責(zé)日常管理,加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部日常監(jiān)督管理,綜合運(yùn)用單位績效考核、干部平時考核、日常分析研判、干部監(jiān)督監(jiān)察、干部年度考核等管理手段,加強(qiáng)運(yùn)行機(jī)制研究,把從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部、推進(jìn)干部能上能下落到實處。(記者李天然 通訊員陸健)
