9月23日，2022中國·溫嶺全球數(shù)字裝備高層次人才創(chuàng)業(yè)大賽總決賽在溫嶺耀達(dá)國際大酒店落下帷幕。從128個(gè)參賽項(xiàng)目中脫穎而出的10個(gè)極具創(chuàng)新力和發(fā)展?jié)摿Φ捻?xiàng)目展開了激烈的路演角逐，最終決出了一等獎(jiǎng)1名、二等獎(jiǎng)2名，三等獎(jiǎng)3名、優(yōu)勝獎(jiǎng)4名。
大賽自7月份啟動(dòng)以來，著力激發(fā)和釋放人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活力，引進(jìn)一批海內(nèi)外創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才匯聚溫嶺，共征集128個(gè)海內(nèi)外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目報(bào)名參賽，覆蓋光電、工業(yè)機(jī)器人、機(jī)床工具等數(shù)字裝備領(lǐng)域。
溫嶺市人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人吳永標(biāo)介紹，“才聚溫嶺 創(chuàng)享未來”創(chuàng)業(yè)大賽已成功舉辦五屆，吸引了十多名海內(nèi)外高層次人才落戶溫嶺，收效良好。今后還將繼續(xù)加大人才引進(jìn)力度，進(jìn)一步落實(shí)“強(qiáng)工興市”人才戰(zhàn)略措施。
提優(yōu)政策，深挖人才紅利
為了讓優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目能夠在溫嶺“扎得牢”“長得好”，真正為轄區(qū)內(nèi)產(chǎn)業(yè)發(fā)展注入動(dòng)力和活力，大賽特設(shè)人才政策直通車。獲大賽一、二等獎(jiǎng)，并在溫嶺市實(shí)現(xiàn)落地轉(zhuǎn)化的項(xiàng)目，分別享受臺(tái)州“500精英計(jì)劃”B類600萬元項(xiàng)目資助、C類200萬元項(xiàng)目資助;三等獎(jiǎng)享受臺(tái)州“500精英計(jì)劃”重點(diǎn)推薦的權(quán)利。同時(shí)，加強(qiáng)要素保障，優(yōu)先保障優(yōu)質(zhì)人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)用能用地等，對(duì)創(chuàng)業(yè)人才項(xiàng)目還給予二次扶持、掛牌上市獎(jiǎng)勵(lì)等相關(guān)紅利政策。
吳永標(biāo)表示，“在全面落實(shí)臺(tái)州人才新政策2.0的基礎(chǔ)上，出臺(tái)了溫嶺市“百千萬”青年人才集聚三年行動(dòng)計(jì)劃、溫嶺市人力資源產(chǎn)業(yè)發(fā)展專項(xiàng)扶持政策。同時(shí)加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目金融支持力度，發(fā)揮溫嶺市科創(chuàng)基金作用。3年來，全市人才政策兌現(xiàn)經(jīng)費(fèi)漲幅達(dá)145%，突破億元?！?/span>
優(yōu)化結(jié)構(gòu)，精準(zhǔn)招才引智
堅(jiān)定不移實(shí)施“強(qiáng)工興市”戰(zhàn)略，統(tǒng)籌升級(jí)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)、大力培育新興產(chǎn)業(yè)、縱深推進(jìn)創(chuàng)新制勝，加快工業(yè)制造“互聯(lián)網(wǎng)+”“機(jī)器人+”“智能+”等數(shù)字化產(chǎn)業(yè)發(fā)展。圍繞轄區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求和發(fā)展實(shí)際，建強(qiáng)人才創(chuàng)業(yè)園、科技企業(yè)孵化器、工程師協(xié)同創(chuàng)新中心等省級(jí)載體，精準(zhǔn)引進(jìn)培育一批高端人才項(xiàng)目。
“近年來，我們重點(diǎn)強(qiáng)化省級(jí)以上人才引育、國家級(jí)平臺(tái)建設(shè)等工作，加速科創(chuàng)人才匯聚。2019年以來，全市企業(yè)申報(bào)省級(jí)以上引才計(jì)劃人數(shù)從4人躍升到70人，并完成了國家級(jí)院士專家工作站和國家級(jí)博士后工作站創(chuàng)建等兩項(xiàng)工作“零”的突破。截止今年8月，共引進(jìn)臺(tái)州“500精英計(jì)劃”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才228人，落地創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目128個(gè)?！?/span>
做強(qiáng)服務(wù)，夯實(shí)引才基礎(chǔ)
高度重視人才生態(tài)打造，堅(jiān)持全過程服務(wù)，積極優(yōu)化人才工作、生活環(huán)境，為留才、穩(wěn)才提供保障。如以數(shù)字化改革為抓手，拓展人才碼、人才“一站式”服務(wù)平臺(tái)等功能，增加人才個(gè)性化服務(wù)內(nèi)容，增強(qiáng)來溫人才的獲得感、歸屬感，提高在溫人才凝聚力。
吳永標(biāo)表示，“我們會(huì)定期組織企業(yè)負(fù)責(zé)人、首席人才官進(jìn)行培訓(xùn)研修，吸納加入市高層次人才聯(lián)誼會(huì)，提升人才工作者能力素養(yǎng)。在人才政策框架內(nèi)，優(yōu)先保障人才子女入學(xué)、人才公寓分配等方面的個(gè)人意愿。3年來共組織企業(yè)家、首席人才官研修15期655人，吸納55名企業(yè)家、首席人才官加入高層次人才聯(lián)誼會(huì)，為高層次人才解決各類問題400余項(xiàng)?！?/span>
