7月10日消息，人力資源和社保保障部發(fā)布關(guān)于《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于對(duì)水平評(píng)價(jià)類技能人員職業(yè)資格退出目錄有關(guān)安排進(jìn)行公示的公告》，其中80個(gè)職業(yè)資格證書認(rèn)證將退出。但是人才作為公司成功的決定性因素;人才的管理作為21世紀(jì)企業(yè)管理的核心，人才管理已然成為一個(gè)不見硝煙的戰(zhàn)場，人才管理者唯有不斷吸收新知才能應(yīng)對(duì)時(shí)代發(fā)展。
在這樣的全球形勢下，人才管理師這個(gè)職業(yè)應(yīng)運(yùn)而生。在全國職業(yè)人才認(rèn)證管理中心支持下的人才管理師證成為很多人想要考取的證書。人才管理師證是國家認(rèn)證的全國職業(yè)技能證書，全國通用，為個(gè)體職業(yè)發(fā)展提供支持依據(jù)。適合從事人力資源及相關(guān)管理人員。
人才管理包括人才的預(yù)測、規(guī)劃、選拔、任用、考核、獎(jiǎng)懲、流動(dòng)等綜合管理，因此參加人才管理師認(rèn)證即獲得人力資源能力等級(jí)證明，證明持證人職業(yè)能力水平具備了相應(yīng)等級(jí)，是上崗、升職、職稱評(píng)定的重要依據(jù)。
那么這個(gè)人才管理師證又有哪幾個(gè)資格認(rèn)證呢?依據(jù)技術(shù)類別和使用區(qū)域，將認(rèn)證師分成人才建模技術(shù)認(rèn)證：人才能力模型構(gòu)建的知識(shí)體系、技術(shù)流程、工具、落地技術(shù)及注意點(diǎn);人才盤點(diǎn)技術(shù)認(rèn)證：人才盤點(diǎn)的知識(shí)體系、應(yīng)用領(lǐng)域、技術(shù)流程、工具、落地技術(shù)及注意點(diǎn);人才發(fā)展技術(shù)認(rèn)證：人才發(fā)展的業(yè)務(wù)邏輯、人才發(fā)展體系及具體培訓(xùn)項(xiàng)目、培訓(xùn)課程及運(yùn)營的設(shè)計(jì)技術(shù);戰(zhàn)略人才技術(shù)認(rèn)證：戰(zhàn)略人才技術(shù)指基于人才建模、盤點(diǎn)與發(fā)展技術(shù)，為企業(yè)業(yè)務(wù)需求提供戰(zhàn)略人才整體解決方案的技術(shù)，可依據(jù)崗位性質(zhì)或者實(shí)際工作需要進(jìn)行選擇，定向認(rèn)證學(xué)習(xí)技術(shù)。
與此同時(shí)，人才管理師證在資格認(rèn)證中設(shè)中級(jí)、高級(jí)和專家三個(gè)級(jí)別。報(bào)名后，參加課程學(xué)習(xí)，完成并認(rèn)定合格者， 可獲得相應(yīng)級(jí)別的專業(yè)資格等級(jí)證書。
