近日，2020年無錫市“太湖人才計劃”入選名單正式公布，遠東控股集團四位高素質人才入選。其中，遠東控股集團首席行政服務官莊太緯、遠東智慧能源股份有限公司(簡稱：智慧能源 股票代碼：600869)電纜產業(yè)稽核結算服務部總監(jiān)陳磊入選“企業(yè)引進高級經營管理人才”，投資人、智慧能源電纜產業(yè)首席技術質量服務官徐靜入選“先進制造技能領軍人才”，遠東電池江蘇有限公司電芯研發(fā)副總監(jiān)袁正秋入選“創(chuàng)新領軍人才”。
太湖人才，再添新軍
據悉，“太湖人才計劃”是無錫市為打造國內一流具有國際競爭力人才發(fā)展高地所制定的人才引進政策，在集聚領軍人才、推動產才融合等方面成效顯著，有力推動了全市經濟社會發(fā)展。
本次“太湖人才計劃”由無錫市人才工作領導小組辦公室、無錫市科技局、無錫市工業(yè)和信息化局、無錫市財政局、無錫市人力資源社會保障局、無錫市衛(wèi)生健康委等部門組織實施，經項目初審、現場考察、路演評審、市人才辦聯席會議審議等程序，遴選出創(chuàng)業(yè)領軍人才團隊5 個、創(chuàng)新領軍人才團隊3 個、頂尖醫(yī)學專家團隊8個、高端醫(yī)學專家團隊1個、創(chuàng)業(yè)領軍人才110名、創(chuàng)新領軍人才43名、企業(yè)引進高級經營管理人才58名、高端會計人才5名、先進制造技能領軍人才11 名、優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才12名、鄉(xiāng)土人才大師工作室8個。
上榜的四名高素質人才是遠東人才團隊的突出代表，體現了遠東吸納、培育、保留人才的重要成果，彰顯了遠東精準有效的人才戰(zhàn)略。
遠東人才，矚目錫城
遠東控股集團此次入選的四名員工是在各自專業(yè)領域具有典型代表性的高素質人才，他們憑借豐富的專業(yè)知識與過硬的業(yè)務技能，分別在不同業(yè)務領域做出了重要貢獻。
莊太緯任職遠東期間，在所分管的品牌、人力、大學、行政工作中，實施創(chuàng)新品牌戰(zhàn)略，主動創(chuàng)設品牌公關活動，助力遠東品牌價值提升，積極探索工業(yè)品品牌塑造新模式;實施精準人才戰(zhàn)略，推動人力資源組織變革，不斷夯實人才梯隊;探索企業(yè)大學創(chuàng)新經營模式，打造賦能產業(yè)發(fā)展的人才孵化器;創(chuàng)新行政管理工作，優(yōu)化制度流程，打造組織高效運營模式。2019年分管條線共獲得榮譽34項。
徐靜從事電纜新品、新技術的檢測、研發(fā)、工藝技術研究及管理工作23年，獲得授權專利135件，多次發(fā)表論文、編寫線纜行業(yè)專著、參與行業(yè)標準制修訂，是多個技能創(chuàng)新項目的核心成員，在新產品研發(fā)、工藝優(yōu)化、質量改進、技藝傳授定方面取得了累累碩果。此外，徐靜還是“全國技術能手”“江蘇省‘333’人才培養(yǎng)對象”“江蘇工匠”“無錫市百名科技之星”。
袁正秋是新能源領域的創(chuàng)新人才，在遠東電池產品研發(fā)、研發(fā)團隊建設、研發(fā)體系構建、重點項目管理等方面發(fā)揮著重要作用，多次發(fā)表論文，擁有多項授權專利。
陳磊具有多年財務管理經驗，多次參與公司重大財務管理與融資項目，在財務條線功能完善、財務團隊戰(zhàn)略轉型、財務人才培養(yǎng)等方面承擔著重要職能。
優(yōu)秀人才，驅動發(fā)展
發(fā)展是第一要務，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力。發(fā)展的過程中，遠東始終將人才作為企業(yè)發(fā)展最重要、最稀缺的戰(zhàn)略資源與核心能力，著力以高精準的人才戰(zhàn)略助推經營戰(zhàn)略實施。
作為雇主，遠東始終秉承“尊重人 培養(yǎng)人 成就人”的人才理念，堅持人才驅動、創(chuàng)新引領，吸引集聚了大量人才，為企業(yè)發(fā)展提供了強大的智力支持。基于在人才發(fā)展領域的顯著成效，遠東多次榮獲“中國年度雇主”“最具發(fā)展?jié)摿椭鳌薄叭瞬虐l(fā)展菁英獎”“年度價值雇主”等獎項。
以高精準人才戰(zhàn)略為指引，遠東首創(chuàng)“六力”選人術，從學力、經歷、脈力、潛力、能力、品力六個維度來甄選更高技能、更具潛力的優(yōu)秀人才。同時，堅持“以品績兼優(yōu)者為中心”，采用361考評機制遴選出品績兼優(yōu)的員工，并將資源和平臺向品績兼優(yōu)者傾斜。更為重要的是，成立35年來遠東持續(xù)打造學習型組織，不斷開展人才培育項目，打造起與人才同發(fā)展的事業(yè)合伙人平臺。
以“和靈文化”為重要的文化基因，遠東還通過開展企業(yè)文化活動、完善薪酬福利體系，以精神滿足、物質富足雙線并重的模式來提升員工幸福感、歸屬感。在這一過程中，遠東主動創(chuàng)設雇主品牌活動，進一步將遠東文化內涵融入新時期品牌形象。
如今，遠東崇尚人才的良好氛圍正在轉化為夢想激情、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍，并逐漸形成賦能經營管理、推動企業(yè)發(fā)展的強大動力。同時，作為中國企業(yè)500強與行業(yè)領軍企業(yè)，遠東正在為行業(yè)培育更多高素質人才，引領行業(yè)高質量發(fā)展，遠東的人才也正在為行業(yè)技術提升、制造業(yè)轉型升級貢獻更大力量。
在8月15日開班的“遠東大講堂——制造業(yè)數字化轉型賦能高級研修班”上，我們將看到遠東作為行業(yè)領軍企業(yè)的更多擔當與作為，也將領略更多遠東高素質人才的風采。
作者：丁玲
