母親節(jié)即將到來之際，智聯(lián)招聘8日發(fā)布的一份職場媽媽調(diào)查報告顯示，職場媽媽的晉升情況、事業(yè)發(fā)展有了起色。但在家庭和育兒的壓力下，職場媽媽仍要扮演多重角色，為平衡家庭與事業(yè)付出更多努力。
更自信！職場媽媽事業(yè)向前發(fā)展
不少女性很容易發(fā)現(xiàn)自己所謂的“缺點(diǎn)”，陷入容貌焦慮。這方面，職場媽媽做出了榜樣。
報告顯示，希望比別人更好看、時常對容貌感到自卑的受訪職場媽媽占比都低于未婚與已婚未育女性。與此同時，27.7%表示對容貌感到很滿意，19.5%給出了“外表怎樣無所謂”的灑脫答復(fù)，在女性群體中為最高。
除了不為顏值焦慮，職場媽媽對自身工作表現(xiàn)也更具信心，自身評價高于其他職場女性。
報告顯示，職場媽媽認(rèn)為自己工作表現(xiàn)較同級女性同事更佳的占比為46.7%，高于已婚未育女性(41.9%)與未婚女性(35.3%)。在與同級男性同事相比時，51.7%的職場媽媽選擇“無太大差異”，具有優(yōu)越感的占比則為35.8%。
自信也讓職場媽媽有著對職業(yè)發(fā)展更清晰的認(rèn)知。調(diào)查中，完全不清楚自己未來一年內(nèi)能否升職的職場媽媽比例為13.8%，明顯低于已婚未育(17.1%)和未婚女性(20.8%)。
同時，職場媽媽晉升幾率比去年微升。與2020年相比，表示晉升可能性較大或肯定會升職的占比合計(jì)17.5%，同比擴(kuò)張2.1個百分點(diǎn)，而給予否定答案的則有所收縮，職場媽媽的職業(yè)發(fā)展向好。
有壓力！雙重角色，更多努力
女強(qiáng)人+好母親，這樣一份雙重光環(huán)的背后，也為職場媽媽帶來了更多的壓力。
報告顯示，家庭負(fù)擔(dān)對職場媽媽的晉升限制明顯大于職場爸爸。職場媽媽因“照顧家庭，職場經(jīng)歷分散”而難獲升職的占比超3成，職場爸爸選擇該選項(xiàng)的僅為11.8%。
同時，疫情后職場媽媽投入家務(wù)時間拉長，每天投入1.73個小時，較去年提升0.11個小時，而職場爸爸則平均每天有1.61小時用在家務(wù)上，同比基本持平。
職場媽媽辛苦拼搏的重要目的之一，是為子女提供良好的教育資源與環(huán)境。報告顯示，85%職場媽媽將收入主要分配在子女撫養(yǎng)和教育，相比之下職場爸爸在這方面占比75.5%。在不同的家庭責(zé)任與分工之下，男性的經(jīng)濟(jì)壓力更大，分別有60.9%、26.4%的職場爸爸將收入主要分配在租房/房貸、車貸/養(yǎng)車上，顯著高于職場媽媽。
母親節(jié)要到了，辛苦的職場媽媽們，也值得我們更多的敬意！
