一項(xiàng)事關(guān)武漢國(guó)企考核和薪酬分配的重磅改革正式推出。近日，武漢市政府印發(fā)《關(guān)于優(yōu)化市出資企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的意見》，全面對(duì)標(biāo)先進(jìn)，突出市場(chǎng)化業(yè)績(jī)導(dǎo)向，薪酬與貢獻(xiàn)掛鉤。武漢市出資企業(yè)正職負(fù)責(zé)人之間，以及企業(yè)副職負(fù)責(zé)人之間的薪酬，都將根據(jù)企業(yè)效益和貢獻(xiàn)拉開差距。
據(jù)悉，這是去年武漢全面啟動(dòng)國(guó)企改革專項(xiàng)行動(dòng)以來(lái)，繼市屬國(guó)企整合重組之后，又一個(gè)大手筆動(dòng)作。
一級(jí)企業(yè)：實(shí)施市場(chǎng)化導(dǎo)向的差異化薪酬
《意見》提出，企業(yè)考核方面，設(shè)置經(jīng)濟(jì)、改革、黨建三類考核指標(biāo)。實(shí)施分類考核，一企一策。
企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬方面，實(shí)施市場(chǎng)化導(dǎo)向的差異化薪酬。增設(shè)反映企業(yè)市場(chǎng)化程度、經(jīng)營(yíng)效率和貢獻(xiàn)大小的考核指標(biāo)。對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)特別優(yōu)秀、作出突出貢獻(xiàn)的企業(yè)負(fù)責(zé)人，給予特別獎(jiǎng)勵(lì)。
企業(yè)副職負(fù)責(zé)人薪酬差距也將合理拉開。企業(yè)董事會(huì)依據(jù)崗位責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)和貢獻(xiàn)大小，在本企業(yè)主要負(fù)責(zé)人薪酬標(biāo)準(zhǔn)的0.6-0.9倍范圍內(nèi)，確定副職負(fù)責(zé)人薪酬標(biāo)準(zhǔn)。
而如果是企業(yè)引進(jìn)或企業(yè)負(fù)責(zé)人轉(zhuǎn)換為職業(yè)經(jīng)理人的，則全部實(shí)行市場(chǎng)化薪酬。
二級(jí)企業(yè)：全面對(duì)標(biāo)市場(chǎng)薪酬水平
二級(jí)企業(yè)放得更開。市出資企業(yè)的子企業(yè)負(fù)責(zé)人，將全面對(duì)標(biāo)市場(chǎng)薪酬水平。同時(shí)，子企業(yè)負(fù)責(zé)人推行任期制和契約化管理，2022年年底前全部實(shí)行。考評(píng)未達(dá)標(biāo)的應(yīng)中止任期、免去現(xiàn)職、及時(shí)解聘，真正做到能上能下、能進(jìn)能出、能高能低。
“不只是業(yè)績(jī)差就薪酬差，還要能從領(lǐng)導(dǎo)崗位上下來(lái)，切實(shí)打破大鍋飯。這是本輪國(guó)企改革的重點(diǎn)，也是一大亮點(diǎn)。”市國(guó)資委相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)。
穩(wěn)慎開展員工持股 正向激勵(lì)更加給力
與嚴(yán)格契約相對(duì)應(yīng)的，還有給力的正向激勵(lì)。如對(duì)重要技術(shù)人員和經(jīng)營(yíng)管理人員實(shí)施股權(quán)和分紅激勵(lì)，穩(wěn)慎開展員工持股激勵(lì)等。
作為國(guó)企改革“雙百行動(dòng)”企業(yè)，武漢城建集團(tuán)下屬企業(yè)武漢建工，率先于全省在員工持股上進(jìn)行先行先試，探索出了改革新路子。2018年，該企業(yè)近200名骨干職工參與持股，實(shí)繳入股資金8796萬(wàn)元。改革取得明顯成效，集團(tuán)營(yíng)收顯著提升。“職工們促企業(yè)發(fā)展意愿更強(qiáng)烈，態(tài)度更積極，干勁更足了。”武漢建工相關(guān)人士說(shuō)。
除了方式靈活的中長(zhǎng)期激勵(lì)外，市國(guó)資委還借鑒“雙百企業(yè)”先進(jìn)做法，在市出資企業(yè)中積極推行超額利潤(rùn)分享激勵(lì)。
企業(yè)研發(fā)相關(guān)投入100%視同“利潤(rùn)”
近年，我市對(duì)國(guó)企科技創(chuàng)新支持力度不斷加大。武漢產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)持續(xù)推進(jìn)裝備制造、紡織研產(chǎn)一體化，推動(dòng)工控工業(yè)技術(shù)研究院建設(shè)國(guó)家級(jí)研發(fā)機(jī)構(gòu)。從2016年開始，市國(guó)資委就在企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核中，將其研發(fā)投入50%視同利潤(rùn)，予以支持激勵(lì)。去年，產(chǎn)投集團(tuán)研發(fā)投入營(yíng)收占比達(dá)到4%以上，新增數(shù)十項(xiàng)專利成果。
根據(jù)新出臺(tái)的意見，科技創(chuàng)新在企業(yè)考核中的分量進(jìn)一步加重，相關(guān)投入視同利潤(rùn)的比例增加到了100%。此外，企業(yè)取得重大科技成果可獲專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，支持以科技成果出資入股、現(xiàn)金跟投等等。一系列舉措都將進(jìn)一步激發(fā)國(guó)企創(chuàng)新動(dòng)能。
工資總額管理方式進(jìn)一步優(yōu)化
企業(yè)工資總額管理是調(diào)節(jié)國(guó)家、企業(yè)、職工三者利益關(guān)系的重要方式，如何既切實(shí)維護(hù)國(guó)有權(quán)益，又充分調(diào)動(dòng)國(guó)企職工的積極性，一直是重要的改革課題。
為增強(qiáng)企業(yè)活力和競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，《意見》提出，建立工資總額動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，在工資總額與經(jīng)濟(jì)效益、勞動(dòng)生產(chǎn)率掛鉤基礎(chǔ)上，企業(yè)市場(chǎng)化選聘職業(yè)經(jīng)理人、引入高端人才、重點(diǎn)科研團(tuán)隊(duì)、實(shí)施中長(zhǎng)期激勵(lì)的相關(guān)工資專項(xiàng)核算、單列管理。支持企業(yè)建立更具靈活性和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬分配機(jī)制，推動(dòng)薪酬分配向作出突出貢獻(xiàn)的人才傾斜。
為國(guó)企改革提供重要支撐和保障
據(jù)了解，此次《意見》的出臺(tái)要源于去年9月的市屬國(guó)企重組。新的歷史起點(diǎn)上，市屬國(guó)企需要完成從“物理整合”到“化學(xué)融合”的轉(zhuǎn)變，即在企業(yè)資源整合的基礎(chǔ)上，還要?jiǎng)?chuàng)新體制機(jī)制，進(jìn)一步增強(qiáng)國(guó)有經(jīng)濟(jì)活力，發(fā)揮國(guó)有資本在超大城市建設(shè)中的引領(lǐng)力和影響力。
市國(guó)資委表示，其他各項(xiàng)改革是為激發(fā)國(guó)有企業(yè)發(fā)展?jié)摿?、釋放活力、提升效率效益?chuàng)造良好的外部條件，而最終完成潛力激發(fā)、活力釋放、效益提升，還在于科學(xué)合理激勵(lì)機(jī)制的建立。因此，激勵(lì)機(jī)制改革是國(guó)企改革的重要支撐，是各項(xiàng)改革深化推進(jìn)的催化劑和重要保障。
“希望這次改革最大限度地激發(fā)企業(yè)負(fù)責(zé)人和核心骨干員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性，推動(dòng)企業(yè)加快質(zhì)量變革、效率變革、動(dòng)力變革，增強(qiáng)國(guó)資國(guó)企在武漢經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展中的排頭兵、主力軍、頂梁柱作用?！毕嚓P(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)。
