為深入貫徹落實黨的二十大和二十屆三中全會關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的重要部署，進一步發(fā)揮職稱評審導(dǎo)向作用，釋放專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)造潛能，激發(fā)市場主體創(chuàng)新發(fā)展動力，近日，湖北省人社廳、經(jīng)信廳聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于創(chuàng)新湖北省專精特新和制造業(yè)單項冠軍企業(yè)職稱評審機制的若干措施（試行》），明確了專精特新企業(yè)和制造業(yè)冠軍企業(yè)（以下簡稱“專精特新”企業(yè)）職稱申報、組建特色專業(yè)職稱評委會等方面政策。
主要內(nèi)容有八個方面：
推行專精特新企業(yè)職稱申報舉薦制
《措施》規(guī)定，對在專精特新企業(yè)基礎(chǔ)研究、重大工程等方面取得突破性成果、具有突出技術(shù)創(chuàng)新能力的急需緊缺人才，經(jīng)企業(yè)董事長（或研發(fā)團隊技術(shù)帶頭人）和1名同行業(yè)專家署名舉薦，可不受原職稱資格、學(xué)歷資歷、工作年限、繼續(xù)教育等條件限制，直接申報工程技術(shù)系列高級職稱，舉薦專家的意見作為評審時的重要參考。具體舉薦名額，根據(jù)國家級、省級“專精特新”企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)確定。
聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展和技術(shù)創(chuàng)新設(shè)置評審專業(yè)
《措施》體現(xiàn)以用為導(dǎo)向，緊貼湖北省五大優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、新興特色產(chǎn)業(yè)、未來產(chǎn)業(yè)及“51020”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)集群等重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域和關(guān)鍵共性技術(shù)、前沿引領(lǐng)技術(shù)、現(xiàn)代工程技術(shù)、顛覆性技術(shù)等，錨定專精特新企業(yè)的前沿特色技術(shù)領(lǐng)域，將職稱專業(yè)范圍細分為若干專業(yè)門類，確保職稱評審的科學(xué)性、專業(yè)性、精準(zhǔn)性。
創(chuàng)新專精特新企業(yè)人才評價標(biāo)準(zhǔn)
《措施》強調(diào)專精特新企業(yè)的人才評價以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實效、貢獻為導(dǎo)向，聚集培養(yǎng)和選拔戰(zhàn)略科學(xué)家、一流科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團隊、青年科技人才、卓越工程師等創(chuàng)新型人才，突出市場認(rèn)可和對企業(yè)的實際貢獻，從實踐創(chuàng)新能力、產(chǎn)學(xué)研融合能力、專業(yè)服務(wù)能力、創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化及企業(yè)業(yè)務(wù)考核等維度設(shè)置評價指標(biāo)，以實踐論英雄。
豐富專精特新企業(yè)職稱評價方式
《措施》明確靈活采用考試測評、考核認(rèn)定、面試答辯、實踐操作、業(yè)績展示、工作評價、專家或同行評審等多種評價方式，突出創(chuàng)新業(yè)績，不斷提高專精特新企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱評審的針對性和實用性。
助力培養(yǎng)專精特新企業(yè)復(fù)合型人才
《措施》順應(yīng)企業(yè)新技術(shù)新工藝突破發(fā)展和人才多領(lǐng)域多專業(yè)發(fā)展的需要，支持專精特新企業(yè)人才參與多個職稱評定，創(chuàng)新實施跨專業(yè)評審，鼓勵企業(yè)加快復(fù)合型人才培養(yǎng)，為新興產(chǎn)業(yè)、未來產(chǎn)業(yè)培育發(fā)展提供人才支撐。
組建專精特新企業(yè)人才職稱評委會
《措施》明確發(fā)揮行業(yè)主管部門的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用，組建由省經(jīng)信廳牽頭、相關(guān)部門參與的專精特新企業(yè)人才評委會，強調(diào)要吸納企業(yè)技術(shù)人才加入評審專家?guī)?，實行“以才薦才”。
支持符合條件的專精特新企業(yè)開展職稱自主評審
《措施》要求向符合條件的國家級專精特新企業(yè)授權(quán)，發(fā)揮用人主體在職稱評審中的主導(dǎo)作用，實現(xiàn)企業(yè)自主評價人才、自主使用人才，充分激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)造活力。
優(yōu)化服務(wù)強化監(jiān)管
《措施》提出了為專業(yè)技術(shù)人員提供高效便捷優(yōu)質(zhì)服務(wù)具體要求。強調(diào)要健全工作機制，建立誠信承諾制度和申報舉薦責(zé)任制，對舉薦工作把關(guān)不嚴(yán)、弄虛作假的企業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消企業(yè)職稱舉薦資格，并作為專精特新企業(yè)資質(zhì)復(fù)核的重要參考，確保職稱評審工作公平公正開展。
下一步，湖北省人社廳和經(jīng)信廳將抓好相關(guān)貫徹落實工作，盡快組建相應(yīng)的評委會和專家?guī)?，為確保明年順利啟動該項工作奠定基礎(chǔ)。
