中秋福利怎么發(fā)？
作為傳統(tǒng)的三大節(jié)之一，中秋可謂是企業(yè)福利的重頭戲
但對大多數(shù)企業(yè)來說，中秋發(fā)福利只是一個管理行為，年初算算開支預(yù)算，到了節(jié)點，買點月餅，事情也就過去了。
事實上，福利不應(yīng)該只作為一項運營成本那樣簡單，但很多管理人員并未認識到這一點，
HR們在這項費錢、費力還不討好的工作上，可沒少花心思，在員工那兒卻還是吐槽聲一片，
這就是福利的價值表達太低了，企業(yè)在發(fā)福利時，應(yīng)該通過調(diào)研了解員工在福利上更關(guān)注什么？
投其所好，事半功倍
雪中送炭總是比錦上添花更讓人記憶深刻，
了解員工所需，福利才能起到四兩撥千斤的作用
那么，發(fā)了那多月餅，員工真的喜歡嗎？
吃不完的“甜蜜”負擔(dān)
“雖然大家都是對我表示尊重和感謝，但真是負擔(dān)”。望著家里一堆的月餅盒子，宋先生感到很無奈。這個中秋，他收到了共20多盒月餅。這不，連節(jié)日都還沒過，就先為月餅犯起了愁?！俺远嗔烁咛嵌嘤偷脑嘛灢缓孟Ｄ萌ソo親朋和鄰居吧，可人家一聽是月餅就使勁擺手。最后，這些華麗包裝的月餅成了家里的擺設(shè)，過了中秋就得扔掉?！?/p>
相信很多員工家里都有這種情況，有的甚至準備在中秋節(jié)過后兩個月里都將月餅當(dāng)做早點。
拿什么來拯救你？我的中秋
隨著各色月餅在平日里也可以隨處購買到，員工的中秋福利怎么做、拿什么來替代，讓HR們頗費周章。
超過四分之一的HR們表示“方案年年搞，費用年年少，花40想要有150的效果”，
53%的HR選擇更加關(guān)注員工健身與員工家屬，運動相關(guān)禮品或者家庭福利成為首選。
另有一些企業(yè)雇主選擇從團隊建設(shè)費用中支取部分，讓員工在指定的網(wǎng)站上選擇消費。
同樣的預(yù)算，不一樣的效果
想花最少的錢，達到最大的效果，要員工滿意度，也要省心
聰明的HR一般都會選擇一個一站式的福利平臺，比如中智關(guān)愛通，
年初設(shè)定好各項福利預(yù)算，等到了節(jié)日前夕，系統(tǒng)自動發(fā)放積分到相應(yīng)員工的賬戶，讓員工自行采購自己的福利，給了員工最大的選擇權(quán)，滿意度上去了，福利自然體現(xiàn)出了應(yīng)有的價值。
