百丈峰下，仙女湖畔。9月7號上午，第五期百丈峰會——渝水區(qū)“經(jīng)濟形勢和人才價值”論壇在美麗的江西省新余市成功舉辦。共有來自武漢、新余兩地的200多位領導、嘉賓和企業(yè)家參會。
本次論壇是為有效落實“招才提智”的發(fā)展戰(zhàn)略，促進武漢、新余兩地的互融互通，加速長江中游城市群的區(qū)域合作，為新余當?shù)氐漠a(chǎn)業(yè)經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提供武漢智慧，共享發(fā)展機遇。
武漢施瑞德集團董事長朱建文在開場辭中說，武漢和新余的城市發(fā)展有很多相似之處。武漢有武鋼，新余有新鋼，作為傳統(tǒng)工業(yè)優(yōu)勢城市，都面臨著產(chǎn)業(yè)升級的機遇和挑戰(zhàn)。兩年前，武漢率先在全國打響“人才大戰(zhàn)”，推動“雙百萬工程”，為城市發(fā)展注入新的活力。作為“工小美”的新余地理位置優(yōu)越，周邊有南昌、長沙、武漢三個重點城市，更應有所作為。這次，施瑞德集團作為新余市渝水區(qū)重點招商項目落地實施，相信施瑞德的“人才生態(tài)圈”將為新余未來的發(fā)展提供強有力的人才保障和智力支持。
中共渝水區(qū)委副書記、區(qū)長李虹在歡迎辭中說，新余因鋼立市，因水而美，是投資興業(yè)的熱土。近年來，區(qū)委區(qū)政府通過搭建平臺，不斷為企業(yè)營造良好的發(fā)展環(huán)境。為破解人才發(fā)展的瓶頸難題，我們和武漢施瑞德集團合作共建江西施瑞德人才發(fā)展有限公司，依托施瑞德雄厚的人才服務經(jīng)驗和專業(yè)能力，為企業(yè)管理和人才建設提供優(yōu)質(zhì)的解決方案，著力打造全市全省人才發(fā)展的新樣板。
著名財經(jīng)政策專家，湖北省統(tǒng)計局副局長葉青就“時代需要逆向思維”的主題分享了2019年宏觀經(jīng)濟運行發(fā)展情況及展望的內(nèi)容，并為企業(yè)家提供了20條最新的商業(yè)資訊和發(fā)展機會。
中盈智源董事長周祺林以“企業(yè)轉(zhuǎn)型與模式創(chuàng)新”為題，分享了下行期中小企業(yè)轉(zhuǎn)型策略，為企業(yè)家從“時政、行業(yè)、企業(yè)”三個維度提出了建議。
武漢施瑞德集團董事長朱建文和新余市渝水區(qū)投控集團總經(jīng)理劉新勇正式簽署項目合作協(xié)議。
中共渝水區(qū)委副書記、區(qū)長李虹和施瑞德集團董事長朱建文共同為“才智新余”平臺揭牌。
朱總通過分享“人力資本是企業(yè)的核心競爭力”，詮釋“才智新余”的服務內(nèi)容和品牌價值。為渝水區(qū)、新余市“招才提智”將是江西施瑞德人才的主要任務目標。
中共渝水區(qū)委副書記、區(qū)長李虹，斗魚直播監(jiān)察部總經(jīng)理付書照，盛隆電氣戰(zhàn)略與業(yè)務拓展執(zhí)行總裁肖應勝，新余市南方硅灰石總經(jīng)理沈建軍，施瑞德集團董事長朱建文等嘉賓就“人力資源如何柔性提升企業(yè)管理理念和管理水平”的主題進行圓桌分享。
五位分享者圍繞“90后00后新生代人群進入職場后的管理創(chuàng)新”，“制造型企業(yè)如何面對外部環(huán)境變化提升管理水平”，“人力資源的柔性管理對組織效率的積極作用”，“如何更好的提升企業(yè)的人才價值”等熱點問題進行了深度的探討，從各自的角度提供了可行性的思路和建議。
參會嘉賓領導合影留念
論壇結(jié)束后的下午，參會嘉賓分別到仙女湖區(qū)萬商紅新履小鎮(zhèn)，信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)園，渝水區(qū)袁河經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，江西翰德科技有限公司等進行實地走訪和交流，積極探討相關合作事宜。
