如今,很多海外留學生,在決定是否回國發(fā)展的問題上都會思慮再三,因為留學生國內(nèi)求職優(yōu)勢已經(jīng)越發(fā)不明顯。據(jù)悉,Togo Career一直都有關注留學生回國后的求職狀況,通過分析求職數(shù)據(jù),接觸更多的留學生,并與企業(yè)接軌,掌握留學生回國后的發(fā)展動態(tài),以便為其提供更合適的求職指導。Togo Career所要做的,就是更好更快的解決留學生回國求職的難題,助力其真正在本土“落地生根”。
在為海外留學生定制個人職業(yè)生涯規(guī)劃之前,Togo Career需要對求職者回國生存發(fā)展現(xiàn)狀進行歸類分析,才能更好的為其提供有針對性的求職指導。據(jù)悉,目前,留學回國后的就業(yè)劣質主要歸結在下列幾大方面:
比如,留學生因為長時間海外生活,一時間很難適應回國后的生存環(huán)境,他們不了解國內(nèi)的就業(yè)形勢,更不懂企業(yè)的需求。此外,他們多數(shù)沒有準確的求職日歷,往往會錯過國內(nèi)比較大型的校招時段。即便在海投階段,留學生的優(yōu)勢也未能發(fā)揮出來。正是基于上述原因,導致留學生回國求職遭遇重重困難,面臨職場失利的情況。
Togo Career認為,要解決上述的問題,只需要專攻一個點即可,那就是打破信息鴻溝,因為信息的滯后,會導致留學生錯失更多的職場資源,也會導致有真正有才能的求職者無用武之地。Togo Career指出,只要通過高效的渠道幫助留學生充分銜接國內(nèi)與國外信息橋梁,便能讓回歸的留學生更好,更快的適應國內(nèi)職場的環(huán)境,并更好的作出調(diào)整,高效投身到就業(yè)浪潮中。
為了更好的幫助留學生解決上述問題,Togo Career目前已經(jīng)建立了一套全流程模式的產(chǎn)品服務體系,不僅為留學生提供更多資源,同時也可以為留學生提供個性化服務,在專業(yè)的就業(yè)指導中,帶領留學生更好的回歸本土就業(yè)市場,打破信息鴻溝,為其獲取更高效的國內(nèi)求職信息提供幫助,如此,留學生就能獲得更清晰的求職規(guī)劃,不用浪費時間和精力,找到滿意的工作。
在留學生回國求職的優(yōu)勢逐步淡化的背景下,當事人也必須要學會借助更多的外部力量來解決本地的職業(yè)落地規(guī)劃,通過像Togo Career這樣的專業(yè)平臺,相信留學生們能消除更多疑惑,成功的在本地職場“落地生根”。
