2016年春節(jié)剛過，各家招聘又開始火爆起來，雖然中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)正呈現(xiàn)一片火爆之勢，但近日坊間傳言，P2P行業(yè)薪資開始遭遇“降薪潮”。
《證券日報》記者就此展開調(diào)查發(fā)現(xiàn)，事實似乎并非表面那么簡單，有的平臺確實有降薪的情況出現(xiàn)，但并不是網(wǎng)貸業(yè)普遍現(xiàn)象。
網(wǎng)貸之家CEO石鵬峰對《證券日報》記者表示：“日前傳出的P2P行業(yè)員工降薪的情況，究其原因主要在于年后是各行業(yè)普遍的離職高發(fā)期，不僅僅是單一行業(yè)的特殊行為。”
愛錢進首席人力資源官徐益峰接受本報記者采訪時表示：“由于網(wǎng)貸行業(yè)屬于新興行業(yè)，國內(nèi)專業(yè)互聯(lián)網(wǎng)金融人才儲備量不足，特別是中小平臺尤為喜歡高薪挖角大平臺的人才，造成了行業(yè)人才市場浮躁，不少從業(yè)者希望通過頻繁跳槽短時間內(nèi)提高身價，進而吹大了行業(yè)人才泡沫。雖然大平臺也存在高薪聘請國內(nèi)外跨行業(yè)精英人才的情況，但整體薪資方面已經(jīng)較為理性，不存在泡沫現(xiàn)象。所以，大平臺員工薪資受整體行業(yè)工資泡沫的影響不大。”
中小平臺有降薪趨勢
大多公司招聘趨理性
有業(yè)內(nèi)知情人士對《證券日報》記者表示：“據(jù)我了解，目前確實是有一部分平臺開始降薪，但是這僅限于發(fā)展較為緩慢、規(guī)模不是很大的平臺。因為經(jīng)營上存在很大的壓力，加上劇烈的市場競爭，降薪是公司維持經(jīng)營的一個直接手段。那些發(fā)展較迅速且具有競爭力的平臺，其實不存在這種情況。”
“監(jiān)管趨嚴，進入行業(yè)的門檻變高，平臺數(shù)量不再快速增加，對人員的需求量確有下降。再有一些平臺內(nèi)部合規(guī)調(diào)整，不再快速擴張業(yè)務，人員編制不再增加或有所縮減。”投之家CEO黃詩樵對本報記者表示。
與此同時，本報記者發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)相關負責人表示現(xiàn)在招聘人才更趨于理性。在2014年-2015年間，很多P2P公司為了招聘高級人才開出百萬元、千萬元的價碼。除了高層，P2P公司全體員工普漲薪金很常見。“300萬元年薪挖角產(chǎn)品經(jīng)理”、“某公司開出千萬年薪為旗下網(wǎng)貸平臺招聘CEO”、“知名P2P平臺運營總監(jiān)率團隊集體跳槽”、“千萬招聘CEO”等新聞在2015年曾不斷刷爆網(wǎng)絡，側(cè)面顯示出這個行業(yè)對人才的饑渴。但進入2016年后目前市場上很少見到有如此的價碼。
《證券日報》記者在采訪10多家P2P公司后發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)下業(yè)內(nèi)人才缺口依然存在，但真正“門當戶對”的卻依然不多，P2P平臺傳統(tǒng)的“用錢搞定”這招，在2016年似乎不再是慣用手段。
拍拍貸人力資源相關負責人接受本報記者采訪時表示：“現(xiàn)在企業(yè)卻越來越知道自己到底需要怎樣的人才，不會盲目招聘，現(xiàn)在更看重是否能認同企業(yè)文化共同成長的人才。”她同時表示：“人才吸收最大的難度是，行業(yè)太新不知道未來領域會延展到什么形態(tài)，都在探索，所以痛點是能否識別未來3年-5年對公司發(fā)展有利的人。”
“我們現(xiàn)在每天都有20多個面試，人才缺口仍然較大，應聘者和招聘崗位匹配度普遍不高，高新強制挖角并不是長久之計。目前P2P行業(yè)人才面臨的痛點是市場認同感較低。我們更注重的是能與企業(yè)共同成長的人才。”金蛋理財CEO鄧巍也對本報記者稱。
懶投資總裁陳裕殷也對《證券日報》記者表示，“依據(jù)懶投資以及我們了解的周邊平臺的實際情況看，目前行業(yè)并沒有出現(xiàn)較大的薪酬波動。不過從長遠看，伴隨著人才的不斷引入，行業(yè)整合的推進，業(yè)內(nèi)薪資水平肯定會回歸到理性區(qū)間。”
“技術控”仍然吃香
銷售類人員開始降溫
近期，知名投資機構(gòu)IDG發(fā)布了一份準獨角獸公司薪酬報告，該報告顯示，目前前端開發(fā)人員身價上漲最快，移動端開發(fā)人員最為搶手，產(chǎn)品經(jīng)理更是一將難求。
《證券日報》記者瀏覽了大量的招聘網(wǎng)站發(fā)現(xiàn)，在互聯(lián)網(wǎng)金融領域，高級人才及產(chǎn)品經(jīng)理、研發(fā)工程師這些技術人才仍然十分搶手，但對市場營銷方面人才及薪酬確實有所降低或是改成了面議。
記者在獵聘網(wǎng)上看到某公司對互聯(lián)網(wǎng)金融運營總監(jiān)開出的價碼是25萬元-40萬元之間、大多數(shù)公司招聘產(chǎn)品經(jīng)理的薪資待遇都是面議，本報記者在拉鉤網(wǎng)上看到一家國企性質(zhì)平臺招聘移動運營方面技術人才年薪也能達到近30萬元、產(chǎn)品經(jīng)理年薪則近20萬元。有一家互聯(lián)網(wǎng)金融公司招聘市場營銷專員年薪僅給到6萬元-8萬元。
美利金融相關負責人也對《證券日報》記者表示：“互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品是不斷更迭的，企業(yè)一般都需要很好的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品人才，才能更好地為用戶提供服務。”
“目前我們在公司職位上的薪酬并沒有發(fā)生變化，比較重視技術、市場和資產(chǎn)職位人才的引進，尤其技術和資產(chǎn)是中堅力量。” 鄧巍說道。
徐益峰認為：“隨著行業(yè)的規(guī)范化發(fā)展和網(wǎng)貸平臺洗牌的推進，行業(yè)整體人才泡沫一定會破裂，從業(yè)人員綜合薪資回歸理性是必然趨勢。其中，運營、客服、市場等網(wǎng)貸平臺非核心競爭力崗位的薪資將現(xiàn)行回歸市場正常范圍。相比之下，優(yōu)秀的風控、技術、數(shù)據(jù)人才缺口未來1年-2年內(nèi)依然不能被很好地滿足，相關領域精英人才的薪資水平還將處于偏高的水平，不降反升的現(xiàn)象也是合理的。當行業(yè)洗牌結(jié)束、馬太效應充分釋放，這類人才的薪資水平才會真正實現(xiàn)理性化。”
