中秋節(jié)與國(guó)慶節(jié)，馬上就要到了！此前有媒體報(bào)道“中秋國(guó)慶加班，9天最多可掙1個(gè)月工資”，但你知道嗎國(guó)慶加班7天違法，即使是自己自主要求加班也是不允許的！
中秋國(guó)慶加班，9天最多可掙1個(gè)月工資
從9月26日到10月10日，15天內(nèi)有9天假期，根據(jù)勞動(dòng)發(fā)節(jié)假日加班規(guī)定，如果把這些加班天數(shù)整合的話，就意味著最高可以拿到22天的日工資。
一年一度的國(guó)慶節(jié)即將來(lái)臨，但并非所有單位都照常放假七天，有的甚至要求員工連加七天班，面對(duì)如此“噩耗”，員工們只得服從命令，但國(guó)慶連加班是否是合法的呢?員工是否有權(quán)拒絕呢?
2015年國(guó)慶放假安排是：國(guó)慶十一放假安排2015國(guó)慶節(jié)放假安排時(shí)間為：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。10月10日(星期六[-0.88% 資金 研報(bào)])上班。
有關(guān)勞動(dòng)法專家提醒單位員工：勞動(dòng)法對(duì)于加班有專門規(guī)定，節(jié)日期間單位要求員工加班必須征得員工同意，否則員工有權(quán)拒絕加班。國(guó)慶連加7天班屬違法，員工有權(quán)拒絕并且可以舉報(bào)。
那么員工自愿是否可以國(guó)慶里連續(xù)7天加班呢?《勞動(dòng)法》的第三十八條規(guī)定并未設(shè)置前置條件，因此，不管是單位還是員工，都不能違反該規(guī)定，即便是員工自愿，也必須保證員工每周一天的休息時(shí)間
同時(shí)，如果國(guó)慶期間連續(xù)7天加班，違反勞動(dòng)法規(guī)屬于超時(shí)加班，不但員工有權(quán)拒絕還可以舉報(bào)。如員工舉報(bào)，單位將受到處罰。
如果用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
