月初，省人社廳印發(fā)《湖北省工傷職工停工留薪期管理辦法》，工傷職工的停工留薪期一般不超過12個(gè)月，適當(dāng)延長也最多不得超過12個(gè)月。

所謂“工傷職工停工留薪期”是指，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限?！掇k法》明確，延長停工留薪期滿12個(gè)月，因傷情尚未穩(wěn)定或未痊愈，不能恢復(fù)工作，需要再次延長停工留薪期的，工傷職工或者其近親屬、用人單位可參照上述規(guī)定申請?jiān)俅窝娱L停工留薪期，但延長停工留薪期累計(jì)不得超過12個(gè)月。

停工留薪期（含延長期）滿或者終止，工傷職工傷情相對穩(wěn)定后拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的，用人單位停發(fā)停工留薪期的工資福利待遇，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)暫停支付工傷醫(yī)療費(fèi)用。

此外，《辦法》對擅自篡改鑒定結(jié)論等情況依法給予處分，構(gòu)成犯罪依法追究刑事責(zé)任。新管理辦法更加注重保障工傷職工的合法權(quán)益，強(qiáng)化了勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的職能。