人社部新聞發(fā)言人李忠在22日召開(kāi)的新聞發(fā)布會(huì)上回應(yīng)了醫(yī)?！奥巍?、央企負(fù)責(zé)人薪酬改革等社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)問(wèn)題。

醫(yī)保：明年實(shí)現(xiàn)全國(guó)“漫游”

李忠介紹，2016年要實(shí)現(xiàn)異地安置退休人員住院費(fèi)用的直接結(jié)算，到2017年基本實(shí)現(xiàn)符合轉(zhuǎn)診條件的參保人員異地就醫(yī)住院費(fèi)用的直接結(jié)算。

李忠說(shuō)，市級(jí)統(tǒng)籌已基本實(shí)現(xiàn)，60％以上的異地就醫(yī)問(wèn)題得到了解決。解決省內(nèi)異地就醫(yī)的問(wèn)題，就能夠再解決30％的異地就醫(yī)問(wèn)題。

目前，已經(jīng)有30個(gè)省份實(shí)現(xiàn)了省份內(nèi)異地就醫(yī)聯(lián)網(wǎng)，其中有27個(gè)省份能夠?qū)崿F(xiàn)省份內(nèi)異地就醫(yī)住院費(fèi)用直接結(jié)算。剩下10％的問(wèn)題，就是解決跨省異地就醫(yī)的問(wèn)題。

為了實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，將進(jìn)一步加快國(guó)家級(jí)異地就醫(yī)結(jié)算系統(tǒng)建設(shè)，人社部還將會(huì)同相關(guān)部門(mén)研究進(jìn)一步完善周轉(zhuǎn)金、分級(jí)診療制度，包括加強(qiáng)醫(yī)療服務(wù)監(jiān)管等政策。

養(yǎng)老金：上調(diào)6.5％指整體水平

經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，人社部、財(cái)政部印發(fā)了通知，決定從今年1月1日起調(diào)整企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金水平，調(diào)整水平為2015年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的6.5％左右。李忠說(shuō)，本次養(yǎng)老金上調(diào)6.5％左右，是指企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇調(diào)整的總體水平，而不是企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員分別以各自養(yǎng)老金水平為基數(shù)，都按6.5％的比例調(diào)整，更不是簡(jiǎn)單地對(duì)每個(gè)退休人員都按6.5％增加養(yǎng)老金。李忠說(shuō)，目前正在按照國(guó)務(wù)院部署，結(jié)合本地實(shí)際，要求各個(gè)地方制訂具體方案，兼顧企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員特點(diǎn)，合理確定調(diào)整辦法和具體標(biāo)準(zhǔn)，按程序報(bào)批后組織實(shí)施。

養(yǎng)老費(fèi)率：湖北等21地均下調(diào)

李忠說(shuō)，目前各省份職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)比例都是8％，單位繳費(fèi)比例上海是21％，山東和福建是18％，廣東和浙江是14％，其他省份都是20％。按照要求，全國(guó)共21個(gè)省份符合降低企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率條件。在這21個(gè)省份中，上?？捎?1％降到20％，其余20個(gè)?。ㄊ小^(qū)）分別是北京、天津、山西、內(nèi)蒙古、江蘇、安徽、江西、河南、湖北、湖南、廣西、海南、重慶、四川、云南、貴州、西藏、新疆、甘肅和寧夏，可以由20％降低到19％。

央企負(fù)責(zé)人年薪：未最后核定

關(guān)于中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度，李忠說(shuō)，從2015年1月1日開(kāi)始，央企負(fù)責(zé)人基本年薪已按照有關(guān)薪酬審核部門(mén)核定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，但績(jī)效年薪目前還沒(méi)有最后核定?！翱偟膩?lái)看，2015年中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬比改革前有所下降，有的下降幅度還比較大?！崩钪艺f(shuō)，部分上市央企披露的2015年度負(fù)責(zé)人薪酬口徑是不統(tǒng)一的，有的僅披露了2015年度的基本年薪，有的包括了2015年度兌現(xiàn)的以往年度的績(jī)效年薪，還有的是屬于央企所屬子公司或參股公司，其企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬是由企業(yè)依照公司法等法律法規(guī)來(lái)自主決定的。李忠表示，下一步將規(guī)范央企負(fù)責(zé)人薪酬信息披露工作，統(tǒng)一信息披露口徑。