本網(wǎng)訊（記者熊文勝 通訊員李瓊)“要是能調解，當時在派出所就調解好了，商量不好的”，“我也受傷了，我也會來起訴他的”……，這段爭執(zhí)發(fā)生在鄂州市拘留所“民調委”辦公室。原來，王某（男，22歲）是楊某37歲（男）聘請的服裝廠工人，2019年7月9日12時許，王某找老板楊某討要5600元工資未果，雙方發(fā)生爭執(zhí)，隨后又升級為互相打斗，王某手機受損，眼睛受傷，臉部軟組織挫傷，當?shù)嘏沙鏊喾秸{解無果，雙雙被依法行政拘留3日。入所時，兩人仍情緒較大，一個要說法，一個要公道，不然決不罷休。

就在雙方都不肯讓步，局面陷入僵持時，拘留所所長王火才聯(lián)合“民調委”主任羅偉建一同做雙方的思想工作，一邊希望楊某考慮員工臉部被打傷的情況，一邊從情感方面勸說楊某理解王某的損失，耐心勸說楊某要按照法律法規(guī)來辦事，特別是要遵守《勞動法》來給工人發(fā)工資，讓勞動者得到應有的報酬，努力通過法理教育使楊某回歸理智。通過一番教育后，楊某認識到自己的不對，說自己不是不給工錢，是外面的貨款未結算，自己心理也著急，王某總是催討，心里也煩，越不想說，他越電話騷擾，所以才鬧成這樣。

與此同時，羅偉建也極力對王某開展矛盾化解工作。他細心地注意到，王某脾氣急躁，言語不當是造成矛盾升級的重要因素。在了解了事發(fā)起因、經(jīng)過和矛盾癥結的基礎上，調解員“號準脈搏”“對癥下藥”，對王某也進行了動之以情、曉之以理的疏導、教育工作，通過“計要工錢有理，但被拘留是事實”等啟發(fā)式教育，使王某逐漸認識了自己的錯誤。

“守法是天理，和諧是天道，喪失理智是自我懲罰”，王某、楊某經(jīng)過拘留所民警和“民調委”調解員耐心工作，心理上都有了理虧的表示。民警和調解員趁熱打鐵，引導和鼓勵他們互諒互讓，共同尋求矛盾解決方案，促使他們最終達成一致意見：楊某承諾本月15號一定付清全部工資5600元，并答應賠償損失費1800元，共計7400元，王某不再為此事給楊某制造麻煩或挑起事端。雙方均表示對此糾紛再無爭議，握手言和，并在調解員主持下簽訂了調解協(xié)議書。

一場因工資引起的勞資糾紛在民警和調解員的共同努力下得到了圓滿的解決，杜絕了矛盾升級轉化。