記者昨日從省人社廳獲悉，為進(jìn)一步豐富我省事業(yè)單位人才配置形式，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，激發(fā)事業(yè)單位工作人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情，我省出臺《湖北省事業(yè)單位特設(shè)崗位設(shè)置管理試行意見》，對事業(yè)單位階段性特聘有創(chuàng)新實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的外單位管理人員、科技研發(fā)人員、高級技能人才以及承擔(dān)國家、省階段性重大研究項(xiàng)目或課題確需引進(jìn)的國內(nèi)外高層次急需人才試行設(shè)置特設(shè)崗位。

據(jù)悉，特設(shè)崗位是事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要，按照規(guī)定的程序和管理權(quán)限，經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)置的非常設(shè)崗位，主要用于事業(yè)單位引進(jìn)高端人才、引導(dǎo)緊缺急需人才到艱苦一線干事創(chuàng)業(yè)。

特設(shè)崗位不受事業(yè)單位崗位最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制，崗位數(shù)量一般不超過本單位常設(shè)崗位總量的3%。聘期一般為3年，事業(yè)單位新聘用的特設(shè)崗位人員，除國家規(guī)定的有關(guān)情形外，應(yīng)面向社會(huì)進(jìn)行公開招聘。

特設(shè)崗位人員的工資福利待遇由用人單位按照有關(guān)政策，依照本單位同類常設(shè)崗位的相應(yīng)等級確定。

在全球招聘人才、重大項(xiàng)目需求等特殊情形下，特設(shè)崗位聘用人員可不納入績效工資管理，其薪酬經(jīng)其主管部門批準(zhǔn)，可雙方協(xié)商，實(shí)行項(xiàng)目工資和協(xié)議工資，不計(jì)入事業(yè)單位績效工資總量。

有關(guān)人士表示，這一政策將進(jìn)一步完善我省事業(yè)單位崗位管理政策體系，充分發(fā)揮事業(yè)單位崗位管理在吸引人才、集聚人才、引導(dǎo)人才、激勵(lì)人才中的積極作用，營造良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

適合人群

有創(chuàng)新實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的外單位管理人員、科技研發(fā)人員、高級技能人才，承擔(dān)國家、省階段性重大研究項(xiàng)目或課題確需引進(jìn)的國內(nèi)外高層次急需人才

崗位特點(diǎn)

不受本單位崗位最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制,一般不超過本單位常設(shè)崗位總量的3%,聘期一般為3年

薪酬待遇

雙方協(xié)商，實(shí)行項(xiàng)目工資和協(xié)議工資,不計(jì)入事業(yè)單位績效工資總量

另據(jù)武漢晨報(bào)報(bào)道：

湖北將推事業(yè)單位“特設(shè)崗”