連日來，記者隨省政府督查組在荊門走訪，企業(yè)家普遍反映——“招工成本很高，熟練工說走就走”。

湖北荊工水泥股份有限公司是省內(nèi)水泥骨干企業(yè)，有百余名工人，但流動性大，這讓公司總經(jīng)理車玉貴很頭疼?！坝屑夹g(shù)、有經(jīng)驗的熟練工都是‘吃著碗里瞧著鍋里’，有好機(jī)會就往沿海或國外跑。”車玉貴坦言，企業(yè)培養(yǎng)一個燒窯的窯工至少需要2年時間，可這些學(xué)到手藝的員工最容易流失。

一旦企業(yè)陷進(jìn)缺工狀態(tài)，車玉貴就得緊急招人，委托人力中介或勞務(wù)派遣公司招，每年此項支出達(dá)數(shù)十萬元。

即便如此，荊門企業(yè)還是很難找到合適的工人。“荊門地區(qū)營銷、策劃人才少，專業(yè)技術(shù)人才更少。”湖北厚東印刷包裝有限責(zé)任公司一位負(fù)責(zé)人表示，近幾年，公司生產(chǎn)經(jīng)營勢頭很好，但人才梯隊建設(shè)乏力，發(fā)展很難提檔升級。

高端人才更是缺乏。湖北天瓷電子材料有限公司是一家高端電子材料研發(fā)生產(chǎn)企業(yè)。公司總經(jīng)理何大強(qiáng)說，公司雖成立有清華大學(xué)李龍土院士工作站，但公司科研攻關(guān)要繼續(xù)突破，引進(jìn)的科研人員至少需要在稀有非金屬領(lǐng)域有10年從業(yè)經(jīng)驗，這樣的人才荊門吸引不來。

為降低企業(yè)招工成本，荊門市政府做出很大努力。今年以來，該市共為2600余家中小企業(yè)提供人才培訓(xùn)，培訓(xùn)企業(yè)高管4200余人次。

荊門正源光華管業(yè)有限公司總經(jīng)理田華建議，荊門市相關(guān)部門的培訓(xùn)活動不能“大水漫灌”，一定要根據(jù)企業(yè)實際對癥下藥，并搭建校企合作平臺，讓員工“入一行，懂一行，愛一行”。（記者 劉天縱）