《2016中國海歸就業(yè)調(diào)查報告》(以下簡稱《報告》)31日在京發(fā)布，作為當天舉行的中國留學人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)論壇的重頭戲，《報告》研究分析中國留學歸國人員的就業(yè)現(xiàn)狀，揭示90后新生代海歸在就業(yè)方面的諸多新特點。

《報告》由中國與全球化智庫(CCG，以下簡稱CCG)與知名教育機構新東方旗下、專注于海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)和國際化人才服務的海威時代教育咨詢有限公司聯(lián)合發(fā)布。報告調(diào)研歷時5個月，面向從高中、本科以至博士多個層次的留學歸國人員，共收集820份問卷。其中受訪者年齡主要集中在26-35歲，以90后為主，多為碩士，商科專業(yè)占主導。

海歸人群壯大 就業(yè)壓力加劇

根據(jù)CCG此前發(fā)布的國際人才藍皮書《中國留學發(fā)展報告》顯示，從1978年到2015年底，各類出國留學人員累計達404.21萬人，221.86萬人在完成學業(yè)后選擇回國發(fā)展，海歸人群不斷壯大。

《報告》稱，隨著中國經(jīng)濟影響力不斷擴大，各類經(jīng)濟主體為“海歸”提供了大量的就業(yè)機會。此外，各級政府對人才服務工作日益重視，不斷出臺針對留學回國人員的就業(yè)政策和創(chuàng)業(yè)政策。留學生群體已經(jīng)成為新時代人才隊伍的重要組成部分，高層次留學人員已逐漸成為提高中國自主創(chuàng)新能力的領跑者和生力軍。

參與《報告》發(fā)布的海威時代教育咨詢有限公司總裁俞仲秋在接受《僑報》記者采訪時也指出，留學歸國人員會成為越來越熱門的話題。他相信，海歸就業(yè)問題將受到政府、家長和學生更多的關注，大家也都能感受到這個趨勢。

不過，俞仲秋也表示，目前中國海歸人群有巨大的存量，且增量還在攀升。2015年出國留學人數(shù)又創(chuàng)新高，超過52萬人次。這些人才在未來的1至4年內(nèi)，都會陸續(xù)回歸。反觀中國的企業(yè)，不少企業(yè)在接納海歸上，還沒有形成意識。

根據(jù)俞仲秋與團隊的研究結果，搜索整個網(wǎng)絡，明確注明需要海歸或者海歸優(yōu)先的職位，還不到一萬個。不少企業(yè)都表態(tài)歡迎海歸，但現(xiàn)在的招聘中并沒有具體體現(xiàn)。俞仲秋擔憂，在海歸增量不斷增長，存量并未減少的情況下，加之根據(jù)他們的調(diào)查，近半數(shù)海歸不滿意當前工作，可以想見未來海歸的就業(yè)難度。

“水土不服”為海歸就業(yè)群體主要劣勢

《報告》顯示，經(jīng)過多年的海外歷練，留學人員擁有廣闊的國際視野和全球網(wǎng)絡，掌握著先進的科學技術知識、商業(yè)模式，富于創(chuàng)新精神、飽含創(chuàng)業(yè)熱情，在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方面具有先天的比較優(yōu)勢。但不熟悉國內(nèi)就業(yè)形勢和企業(yè)需求，是新生代海歸就業(yè)群體的主要劣勢。

此次調(diào)查者中，超過半數(shù)的海歸缺乏職業(yè)生涯整體規(guī)劃，不明確自己未來的發(fā)展方向。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近四成被調(diào)查者希望得到資深HR和中高層管理人員的現(xiàn)場培訓或講解，從而了解企業(yè)招聘時的要求和行業(yè)干貨，并且還希望通過筆試和面試模擬訓練提升求職能力。更多的求職指導和職場經(jīng)驗分享，是海歸們的訴求。

CCG秘書長苗綠在接受記者采訪時就建議歸國人員應當提早做好職業(yè)規(guī)劃，提前了解中國發(fā)展變化，才能在歸國后盡快融入環(huán)境，找到滿意的工作。

苗綠同時呼吁，海歸人士應有國際化人才的觀念，找到職業(yè)生涯的旋轉門。她提到如今的世界是平的，歸國后找到工作并不意味著不用再學習，無需再出國，不斷的來來往往很重要。在苗綠看來，人才環(huán)流的趨勢越來越明顯，她提倡職業(yè)生涯在旋轉中進行，增加國際視野，方能在職業(yè)競爭中保持優(yōu)勢。

海歸增“量”還需提“質”

另外值得注意的一點是，根據(jù)《報告》數(shù)據(jù)，超過六成的被調(diào)查者目前是基層員工，而成為高層管理人員的被調(diào)查者只占總數(shù)4.7%。22.4%為基層管理人員，11,2%為中層管理人員。目前90后海歸主要從事基層工作。

在稅后月收入方面，被調(diào)查者的收入范圍集中在5000-10000元區(qū)間，占46.9%。收入在15000元以上的占11.3%，16.6%能達到10000-15000元之間。而低于5000元的人數(shù)占比超過四分之一。

同時，海歸普遍感到專業(yè)“所學”與工作“所用”之間存在較大的差距。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，超過半數(shù)的被調(diào)查者認為工作內(nèi)容與海外所學的匹配程度一般，而有四分之一的被調(diào)查者認為“不怎么匹配”。15.1%認為工作內(nèi)容與海外所學非匹配。認為“完全不匹配”的人較少，占7.4%。

CCG主任王輝耀認為，近年來海歸人員大量歸國，中國無疑迎來了“海歸時代”。但在數(shù)量猛增的情況下，歸國人員的整體質量并不如預期。只有做到?！百|”?！傲俊?，海歸在職業(yè)競爭中才能脫穎而出。

王輝耀指出，現(xiàn)在一年制碩士畢業(yè)后回國的比例達到60%。博士或以上學歷、有多年海外經(jīng)歷的海歸，還是比較少。是成為人人爭取的高層次人才，還是回國與一大批人競爭職位，都看留學生活的積累。

海歸員工更受民營企業(yè)青睞

不過，近年來中國的用人單位已呈現(xiàn)可喜的變化。根據(jù)《報告》的調(diào)查，大部分受訪企業(yè)在招聘時更傾向于使用海歸，僅39.5%的企業(yè)在招聘時沒有明顯區(qū)別，這表明海歸群體在回國就業(yè)過程中仍存在一定優(yōu)勢。

此外，從不同類型單位對招聘海歸的傾向性來看，事業(yè)單位在招聘時對海歸人士沒有任何偏好。而隨著單位性質的變化，國企、外資/合資企業(yè)、民企、海歸創(chuàng)業(yè)民營企業(yè)和其他單位如NGO對海歸的偏好逐漸增加。

調(diào)查顯示， 82.5%的單位均在一定程度上對海歸員工采取了傾斜性待遇。如20%的單位認為海歸員工在本單位的晉升途徑更快捷，17.5%的單位本單位海歸員工的工作崗位更核心等。

其中，50%的國企表示會讓海歸員工進入更核心的崗位，外資企業(yè)對海歸員工的特殊待遇相對分化。相比之下，更傾向于招聘海歸的單位，如民營企業(yè)、海歸創(chuàng)業(yè)民營企業(yè)則會為海歸員工提供更豐富的優(yōu)惠待遇。