歷年來規(guī)模最大的浙商招聘活動日前在滬舉行。記者在招聘活動中了解到，不但上海高校畢業(yè)生每年去浙江打工的人數(shù)在增多，而且公務(wù)員加盟浙商的人數(shù)也有增無減。公務(wù)員“跳槽潮”的出現(xiàn)根本原因在于很多人對目前薪酬不滿意，他們多是“嫌薪酬低”。（11月22日《新聞晨報》）

為了證明公務(wù)員“跳槽潮”的存在，為了證明公務(wù)員的薪酬確實很低，報道列舉了兩個真實例子。一位年輕的公務(wù)員，在招聘會上應(yīng)聘到浙江就業(yè)。這位公務(wù)員是這樣說的：像我這樣，干到退休最多只不過是科級干部，按照目前養(yǎng)老退休待遇，只能領(lǐng)取大概5000多元養(yǎng)老金。另一個年輕公務(wù)員則說，目前的年收入在6萬元左右，而到了浙江的企業(yè)應(yīng)該能拿到10萬元，有4萬元差距。

這兩位年輕公務(wù)員的說法應(yīng)該是真實的。年收入6萬元，一個月的工資是5000元，這個收入標(biāo)準(zhǔn)，放在上海這樣的大都市確實不高，可是這也說的只是基本工資。目前公務(wù)員的工資由兩部分構(gòu)成，一個是按月領(lǐng)取的基本工資，一個是按年度領(lǐng)取的績效工資。我不知道上?？冃ЧべY會是多少。但是，按照我們蘇北小縣城的標(biāo)準(zhǔn)，績效工資一年會是1萬多塊錢。按照這個標(biāo)準(zhǔn)，這位上海年輕公務(wù)員實際到手的薪酬應(yīng)該在7萬元左右。當(dāng)然，即使是7萬元也不算高工資。

問題是，這7萬元的工資算不算低工資？很顯然，這個收入水平，無論是在貧窮的縣城，還是在富裕的上海都不是“很丟人”的工資。也就是我們平時開導(dǎo)人所說的“比上不足，比下有余”。公務(wù)員嫌棄“工資太低”早就不是什么新聞，之所以有這樣的埋怨，還是因為心理固有的“公務(wù)員是光鮮崗位”使然。是就業(yè)者對于公務(wù)員崗位的過度期待造成的。

公務(wù)員這個崗位，原本就應(yīng)該是一個普通的崗位，而不應(yīng)該是超越其他崗位很多的崗位。為了吸引更多人從事公務(wù)員這個職業(yè)，很多地方還出臺了一些辦法。比如許諾“即使不能提拔，退休會給一個保底級別”。這是對公務(wù)員“跳槽潮”的過度擔(dān)心。有嫌棄這個崗位的，也有羨慕這個崗位的。公務(wù)員“跳槽潮”只是個人的選擇。世界那么大，崗位那么多，何必非要挽留？人才那么多，想當(dāng)公務(wù)員的大有人在，何不也給那些“夢里都想當(dāng)公務(wù)員”的人一次機(jī)會？

任何事業(yè)都是這樣，強(qiáng)扭的瓜不甜。心不甘情不愿的留在公務(wù)員崗位，只會消極怠工，會因為嫌棄“工資太低”，而得不到滿足，繼而影響工作，甚至是貪污腐敗。這個時候所有的挽留都顯得有點一廂情愿。我們不妨敞開大門，給那些嫌棄公務(wù)員“工資太低”的人一次天高任鳥飛的機(jī)會，把更多崗位留給熱愛公務(wù)員崗位的人。人盡其才，心甘情愿，公務(wù)員隊伍才能是健康的。