今明兩天，將有11萬余人參加湖北省公務(wù)員招錄考試。想成為公務(wù)員只有通過省考？其實，在武漢有新的制度試點。去年10月，湖北省首次公開招聘的3名聘任制公務(wù)員在新洲上崗。半年過去了，3人“試用”得怎么樣？連日來，記者采訪了其中兩位吃螃蟹者。

向八國大使推介陽邏“一戰(zhàn)成名”

“頂著這頂‘光環(huán)’，倍感壓力?！?6歲的辛毅說，“隔三差五就有人來看看，做第一個吃螃蟹的人不容易?！?/p>

辛毅是法國艾克斯·馬賽第三大學(xué)航空運輸專業(yè)碩士，曾在法國、非洲工作五年，回國后在華為工作3年，年薪40萬元。去年，辛毅看到“2015年武漢市聘任制公務(wù)員招聘公告”，發(fā)現(xiàn)陽邏經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)港口物流規(guī)劃及管理主管的崗位非常適合自己的專業(yè)特點。一路過關(guān)斬將，辛毅成了“辛主管”。

9月簽約，10月到崗，11月辛毅就碰到了一件大事。為了向世界推廣陽邏港，陽邏經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會邀請八個國家的大使和駐華參贊，到陽邏港參觀考察。那一個月，辛毅一方面加緊熟悉港區(qū)的基本情況，一方面全力投入到接待工作中。PPT制作、介紹文稿寫作……憑借多年海外工作經(jīng)驗和港口物流專業(yè)知識，11月25日，辛毅全程用英語推介陽邏新港的建設(shè)情況和未來規(guī)劃。

對于辛毅的表現(xiàn)，港口物流處處長的評價是“物超所值”，“如果沒有辛毅，這個活動就要外包，不可能推介得這么好?！痹谕卵壑校烈憧芍^“一戰(zhàn)成名”，成了自己人。之后，辛毅憑借物流專業(yè)知識，參與陽邏港十三五規(guī)劃的起草，參加陽邏港區(qū)二期建設(shè)協(xié)調(diào)工作，為武漢新港空港綜合保稅區(qū)陽邏港園區(qū)發(fā)展建言獻(xiàn)策——辛毅迅速把自己變成了一名“陽邏港人”。

對于高出身邊同事的年薪，辛毅說，這個職位是一份很有挑戰(zhàn)性的工作，領(lǐng)導(dǎo)是按照“副主任”的工作任務(wù)給自己分配工作，這個年薪也是激勵自己努力工作的動力。

從執(zhí)行者變統(tǒng)籌人參與36億陽邏項目

2012年，朱立偉從武漢大學(xué)建筑與土木工程碩士專業(yè)畢業(yè)，參加985專項選聘生計劃進(jìn)入陽邏港園區(qū)建設(shè)處工作。2015年9月，朱立偉參加聘任制公務(wù)員招聘，經(jīng)過幾輪篩選，成功入選，與陽邏經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會簽訂聘用合同，成了園區(qū)建設(shè)管理主管，身份變成公務(wù)員。

2015年，陽邏港開發(fā)區(qū)決定采用PPP模式開發(fā)建設(shè)陽邏新城，即政府以特許經(jīng)營權(quán)方式將部分政府責(zé)任轉(zhuǎn)移給社會主體（企業(yè)），減輕政府的財政負(fù)擔(dān)。8月，項目啟動，朱立偉就參與進(jìn)來。由于PPP項目談判不僅需要規(guī)劃、工程建設(shè)方面的知識，還涉及金融、財務(wù)、法律等，朱立偉的專業(yè)優(yōu)勢和綜合能力就體現(xiàn)出來了。10月，成為園區(qū)建設(shè)管理主管后，朱立偉開始從港口建設(shè)角度推進(jìn)PPP項目的落地談判。2016年2月，總金額高達(dá)36.51億元的“陽邏之心”PPP項目簽約，隨后朱立偉又立馬投入到項目落地的協(xié)調(diào)溝通工作中。

“我過去的角色可能只是一個執(zhí)行者，現(xiàn)在的工作，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的功能更強?！敝炝フf：“聘任制公務(wù)員崗位專業(yè)技術(shù)性很強，你必須發(fā)揮專業(yè)特長、體現(xiàn)專業(yè)價值。”現(xiàn)在，由于有之前“陽邏之心”PPP項目的成功經(jīng)驗，朱立偉還在推進(jìn)“新洲區(qū)新城鎮(zhèn)建設(shè)”PPP項目中，被組織推到更重要的崗位上。

對于公眾期待的聘任制公務(wù)員將給公務(wù)員隊伍帶來“鯰魚效應(yīng)”，朱立偉坦言，“目前這種效應(yīng)還未有效釋放，但通過自己的努力給部門‘吹入了新風(fēng)’?！币酝块T開會，大家多是念材料，但他從專業(yè)角度，采用信息化的手段，改變了大家的很多工作理念和方式。他寫工作報告時，喜歡通過專業(yè)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策提供詳實的數(shù)據(jù)。這些做法經(jīng)常被領(lǐng)導(dǎo)和同事點贊。

聘任制公務(wù)員是新嘗試后續(xù)管理工作尚需探索

雖然對辛毅、朱立偉和熊莉三位聘任制公務(wù)員很滿意，但在新洲區(qū)人社局局長吳國橋看來，聘任制公務(wù)員改革只是新的嘗試，后繼的管理工作尚需頂層設(shè)計。

2014年，我市提出開展聘任制公務(wù)員試點工作。2015年4月7日，國家公務(wù)員局批復(fù)同意武漢市在陽邏經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)和新洲區(qū)國資金融辦開展聘任制公務(wù)員工作試點。5月8日發(fā)布招聘公告，6月12日公示報名初審合格的15人名單。7月18日，經(jīng)過綜合評價、專業(yè)能力筆試和面試，考察公示等環(huán)節(jié)，最終選出辛毅、朱立偉和熊莉等三人。9月29日，簽訂聘用合同，合同期3年，協(xié)議年薪。

這批聘任制公務(wù)員無行政級別，并按規(guī)定參加社會保險，與普通公務(wù)員最大區(qū)別在于實行合同管理，薪酬高低與聘用單位協(xié)商，聘任期內(nèi)，年度考核為“不稱職”或有兩年為“基本稱職”的，將被解聘。吳國橋表示，雖然國家人社部、武漢市出臺一系列聘任制公務(wù)員試點工作辦法，但對于聘任制公務(wù)員職業(yè)發(fā)展、后續(xù)管理等問題，目前還沒有明確規(guī)定和成熟辦法，這需要探索和頂層設(shè)計。

而在年初的全市公務(wù)員管理工作會議上，市人社局局長劉志輝表示，今年會積極穩(wěn)妥推進(jìn)公務(wù)員分類改革，有序擴大聘任制公務(wù)員試點。