昨日召開的全市文化和科技融合工作領(lǐng)導(dǎo)小組第四次（擴(kuò)大）會(huì)議，研究了我市關(guān)于加快文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干政策。長(zhǎng)江日?qǐng)?bào)記者梳理發(fā)現(xiàn)，這些政策規(guī)定亮點(diǎn)不少。

設(shè)立武漢市文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展投資基金

市財(cái)政每年安排不少于2億元文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展資金，主要用于支持文化產(chǎn)業(yè)核心技術(shù)攻關(guān)、創(chuàng)新能力提升、文化與金融對(duì)接、傳統(tǒng)媒體與新興媒體融合、互聯(lián)網(wǎng)+文化產(chǎn)業(yè)等方向。專項(xiàng)資金更多采取貸款貼息、達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)、投入補(bǔ)助等“后補(bǔ)助”方式扶持優(yōu)勢(shì)文化產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目。

以財(cái)政資金為引導(dǎo)，設(shè)立武漢市文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展投資基金，積極引導(dǎo)社會(huì)資本投資文化產(chǎn)業(yè)。通過(guò)股權(quán)投資等方式，扶持有發(fā)展?jié)摿Φ闹攸c(diǎn)文化項(xiàng)目以及處于初創(chuàng)期、成長(zhǎng)期的創(chuàng)新型文化企業(yè)和高成長(zhǎng)性文化企業(yè)。

文化企業(yè)獲馳名商標(biāo)一次性獎(jiǎng)100萬(wàn)

對(duì)獲得湖北名牌、武漢名牌稱號(hào)的文化企業(yè)，由市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局一次性分別給予10萬(wàn)元、5萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)。積極鼓勵(lì)支持、促進(jìn)文化企業(yè)商標(biāo)、商號(hào)一體化，推進(jìn)文化企業(yè)品牌建設(shè)。對(duì)獲得馳名、省著名和市著名商標(biāo)的文化企業(yè)，由市工商局分別一次性給予100萬(wàn)、10萬(wàn)、5萬(wàn)獎(jiǎng)勵(lì)。

高校院所職務(wù)文化科技創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化所得收益不上繳國(guó)庫(kù)，全部留歸單位，納入單位預(yù)算，實(shí)行統(tǒng)一管理。職務(wù)文化科技創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化所得凈收益，按照不低于70%的比例歸參與研發(fā)的人員及團(tuán)隊(duì)擁有。

大學(xué)生創(chuàng)業(yè)企業(yè)3年內(nèi)社保費(fèi)稅費(fèi)全額資助

鼓勵(lì)高校畢業(yè)生開展文化科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，在3年過(guò)渡期內(nèi)，對(duì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)企業(yè)實(shí)行社保費(fèi)和稅費(fèi)全額資助扶持。

由所在區(qū)、功能區(qū)對(duì)大學(xué)畢業(yè)生在孵化器創(chuàng)辦文化創(chuàng)意、設(shè)計(jì)服務(wù)與科技融合發(fā)展企業(yè)予以第一年減免房租的補(bǔ)貼扶持，從第二年開始，按最長(zhǎng)36個(gè)月，最高不超40元/月平方米的標(biāo)準(zhǔn)，給予房租補(bǔ)貼。

知識(shí)產(chǎn)權(quán)質(zhì)押貸款最高給予50萬(wàn)元貼息

鼓勵(lì)加大對(duì)文化企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)質(zhì)押貸款支持力度，對(duì)獲得知識(shí)產(chǎn)權(quán)質(zhì)押貸款的文化企業(yè)給予所獲貸款利息的30%-50%、最高50萬(wàn)元的貼息補(bǔ)助。創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)采取股權(quán)投資方式投資于未上市的中小高新技術(shù)企業(yè)兩年以上的，按照其對(duì)中小高新技術(shù)企業(yè)投資額的70%，在股權(quán)持有滿兩年的當(dāng)年抵扣該創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)的應(yīng)納稅所得額；當(dāng)年不足抵扣的，可以在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)抵扣。

鼓勵(lì)文化創(chuàng)新人才離崗創(chuàng)業(yè)在職創(chuàng)業(yè)

支持和鼓勵(lì)市屬高等院校、科研院所、國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位文化創(chuàng)新人才離崗創(chuàng)業(yè)，對(duì)離崗創(chuàng)業(yè)人員給予5年保護(hù)期。保護(hù)期內(nèi)，原有身份和專業(yè)技術(shù)職稱予以保留，原單位不得與其解除聘用合同，檔案工資正常晉升。

允許和鼓勵(lì)市屬高等院校、科研院所、國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位文化創(chuàng)新人才在完成本單位各項(xiàng)工作的前提下，在職創(chuàng)業(yè)和到企業(yè)兼職，其收入歸個(gè)人所有。