“大事小事都開會，好像只要把會開了、本子記了，工作任務就完成了?！薄捌綍r干得稀松平常，總結寫得天花亂墜，這樣糊弄真的好嗎？”……盡管已經過去快一個月了，新疆軍區(qū)某裝甲團春節(jié)晚會上，警偵連根據自身經歷改編的小品《奪旗》中的一串串對白詰問，依然回響在全團官兵腦海。

新年伊始，為給練兵備戰(zhàn)培育“酵母”、樹立標桿、儲備人才，該團按照“思想紅、訓練硬、特色精、能力強、底線牢”的建設目標，制作6面榮譽旗幟，評選“神槍炮手連”“尖子連”“藍軍連”等6支“特色方陣連隊”。

警偵連官兵對“尖子連”這面榮譽旗幟志在必得。去年以來，他們不僅年度軍事訓練成績評定在良好以上，年底被所在師評為“基層建設先進連”，還在各級比武中取得多項榮譽。

新疆軍區(qū)組織“偵察尖兵”比武，偵察班奪得滑降和目標偵察集體第一，排長陳朝凡取得排職軍官綜合第一；所在師組織“千兵百項”比武，戰(zhàn)士陸飛、岳文晶、謝海鵬在武偵十項、救護組合練習等項目中，奪得1個第二、3個第三；團組織“超級戰(zhàn)士”比武，連長王博取得多能軍官項目第二，戰(zhàn)士金鑫、黃金戰(zhàn)在自動步槍射擊、五公里武裝越野等6個項目中奪得第一……

這些成績，足以讓警偵連在“尖子連”奪旗之戰(zhàn)中脫穎而出。但意外的是，他們卻在“軟件檢查”中栽了個大跟頭。

去年，由于任務和工作需要，連長王博和指導員尹易鵬各自帶著一部分官兵，“兩地分居”長達9個月，導致《軍隊基層建設綱要》中規(guī)定的一些會議沒有落實，一些本子沒有填全。

評選“特色方陣連隊”前，為盡量排除人為干擾，該團出臺《特色方陣連隊綜合考評量化標準》，采取動態(tài)拉動、靜態(tài)檢查的形式進行打分。雖然“軟指標”只占30%，但也是衡量一個連隊全面建設的重要標準。

“全連官兵用汗水甚至鮮血換來的機會，不能因‘軟件’不齊而失之交臂。”拿到這個量化標準，誓在奪旗的王博和尹易鵬，立刻召集文書和得力骨干，對照檢查內容，加班加點，一條一條過，一項一項補，終于在檢查之前拿出了一套堪稱“完美”的資料。

檢查那天，兩人信心滿滿地把團政委樊江偉帶領的考評組迎進會議室。翻著滿桌子的資料，樊江偉的臉色越來越難看。

“黨支部成員長期‘分居’，但通過記錄看，大多數支委會卻都坐到了一個桌子上，戰(zhàn)士的教育筆記也多次出現(xiàn)同一授課人，請問你們是怎么辦到的？”面對樊江偉的質問，王博和尹易鵬的臉瞬間漲紅……

召開黨支部會議，支委在位人數不夠，采用黨員大會形式召開，民主氛圍濃；教育穿插到訓練間隙，士兵“微講堂”貫穿全年，講身邊人身邊事收效好……雖然這些資料看上去不厚也不整齊，但結合連隊實際和工作任務緊密，反而得到考評組認可。

“‘工作好不如材料好’‘干得好不如寫得好’，這樣的形式主義不消除，類似警偵連加班加點造‘痕跡’的問題還會出現(xiàn)?！秉h委會上，聚焦戰(zhàn)斗力建設這個根本，一班人全票贊成警偵連評選為“尖子連”。與此同時，該團黨委也主動反思，認為基層“過度留痕”的問題，根子實際在黨委機關。

緊接著，該團黨委機關立即開展作風紀律整頓，加強源頭治理，明確文電、通知、檢查歸口作戰(zhàn)值班室統(tǒng)一管理，防止令出多門；建立基層通用資料共享數據庫，控制索要材料報表總量和頻次；少查落實過程，多看完成質量，以實績、實效、口碑論英雄……筆者了解到，這些破除“過度留痕”的措施辦法一經出臺，就得到了基層官兵交口稱贊。（李嘉斌 趙治國）

(責編：劉金波(實習生)、羋金)