次以上”。宏觀經(jīng)濟(jì)面臨不確定之下，培訓(xùn)成為穩(wěn)定就業(yè)崗位，讓企業(yè)渡過經(jīng)濟(jì)低谷的利器。

同時(shí)，企業(yè)培訓(xùn)的最高組織形式——企業(yè)大學(xué)就成為企業(yè)實(shí)施高效崗位培訓(xùn)的重要手段，專家建議，在此階段，企業(yè)大學(xué)的構(gòu)建可以遵循以下五個(gè)步驟：

1、加速建立企業(yè)大學(xué)補(bǔ)齊企業(yè)人才培養(yǎng)短板。

2、企業(yè)大學(xué)建設(shè)要戰(zhàn)略需求為導(dǎo)向。

3、構(gòu)建以管理+技能雙輪驅(qū)動(dòng)的企業(yè)大學(xué)。

4、建立OMO（線上線下融合）一體化管理+培訓(xùn)平臺(tái)。

5、設(shè)計(jì)以業(yè)務(wù)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)為目標(biāo)的重點(diǎn)人才培養(yǎng)項(xiàng)目體系。

周一聽的一本書：《上接戰(zhàn)略，下接績(jī)效：培訓(xùn)就該這樣搞》（2013年1月北京聯(lián)合出版公司出版的圖書，作者田俊國(guó)）。也是這個(gè)意思。

先把準(zhǔn)業(yè)務(wù)部門的脈，搜集一線案例，根據(jù)實(shí)際需求研發(fā)培訓(xùn)課。把建構(gòu)主義作為培訓(xùn)的主導(dǎo)思想，用五星教學(xué)法打造精彩培訓(xùn)課堂，推廣行動(dòng)學(xué)習(xí)，使培訓(xùn)成為一種工作方式。聘用業(yè)務(wù)骨干和高級(jí)管理者當(dāng)講師，保證了培訓(xùn)緊貼業(yè)務(wù)。真正做到從實(shí)踐中來到實(shí)踐中去。這種培訓(xùn)受到了用友集團(tuán)的好評(píng)，很多業(yè)務(wù)部門的業(yè)績(jī)也得到了提升。

用友大學(xué)的培訓(xùn)實(shí)踐證明，企業(yè)大學(xué)是非常有效的培訓(xùn)組織，必將成為企業(yè)培訓(xùn)的發(fā)展趨勢(shì)。

不是每個(gè)企業(yè)都有企業(yè)大學(xué)的。靈活性的培訓(xùn)也很重要。

政府工作報(bào)告提到的培訓(xùn)補(bǔ)貼值得期待。

6月初，山東的政策出臺(tái)。

山東省出臺(tái)的《關(guān)于抓好保居民就業(yè)、?；久裆?、保市場(chǎng)主體工作的十條措施》首次提出，實(shí)施“以工代訓(xùn)補(bǔ)貼”。山東省人社廳、省財(cái)政廳印發(fā)企業(yè)穩(wěn)崗擴(kuò)崗專項(xiàng)支持計(jì)劃實(shí)施方案，就具體實(shí)施范圍、申領(lǐng)條件、程序、需要提報(bào)的材料等作了進(jìn)一步明確，政策落地駛?cè)肓恕翱燔嚨馈薄?/p>

對(duì)中小微企業(yè)新吸納四類人員就業(yè)并辦理就業(yè)登記，組織開展以工代訓(xùn)的，按吸納人數(shù)給予企業(yè)每月500元/人、最長(zhǎng)6個(gè)月的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。

所謂“以工代訓(xùn)”，是企業(yè)利用自有場(chǎng)所、生產(chǎn)設(shè)備使職工邊工作邊進(jìn)行生產(chǎn)技能培訓(xùn)的活動(dòng)。

對(duì)受疫情影響出現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)暫時(shí)困難導(dǎo)致停工停業(yè)的中小微企業(yè)，單個(gè)企業(yè)在政策執(zhí)行期內(nèi)最高補(bǔ)貼10萬(wàn)元。受疫情影響較大的外貿(mào)、住宿餐飲、文化旅游、交通運(yùn)輸、批發(fā)零售行業(yè)，補(bǔ)貼范圍擴(kuò)大到大型企業(yè)，單個(gè)企業(yè)在政策執(zhí)行期內(nèi)最高補(bǔ)貼50萬(wàn)元。

“以工代訓(xùn)補(bǔ)貼申領(lǐng)系統(tǒng)”正式上線。山東省計(jì)劃從職業(yè)技能提升行動(dòng)專賬資金中，安排30億元左右，保證政策落實(shí)。

武漢的政策也來了。

6月6日，武漢市人社局集中公布了“黃金十條”培訓(xùn)補(bǔ)貼政策和申報(bào)指南，從就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、崗位適應(yīng)培訓(xùn)、提升技能培訓(xùn)三個(gè)方面制定十條補(bǔ)貼政策，支持在漢企業(yè)以訓(xùn)穩(wěn)崗、以訓(xùn)擴(kuò)崗。

受疫情影響的各類企業(yè)，在停工期和恢復(fù)期可申報(bào)線上技能培訓(xùn)補(bǔ)貼，按照培訓(xùn)費(fèi)的95%補(bǔ)貼企業(yè)，每人最高不超過1000元，保障企業(yè)以訓(xùn)待崗。

對(duì)新錄用技能崗位職工，在1年內(nèi)開展不少于60個(gè)課時(shí)的培訓(xùn)，對(duì)培訓(xùn)合格人員按照每人1000元標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼企業(yè)；集成電路、信息網(wǎng)絡(luò)、生物醫(yī)藥、人工智能、汽車及零部件、高端裝備制造、新材料以及現(xiàn)代服務(wù)等我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、支柱企業(yè)開展技能培訓(xùn)將按每人不超過300元標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)補(bǔ)貼；對(duì)中小微企業(yè)、受疫情影響較大企業(yè)以及吸納貧困勞動(dòng)力、就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員就業(yè)的企業(yè)開展以工代訓(xùn)，將按照每人每月500元標(biāo)準(zhǔn)給予培訓(xùn)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過6個(gè)月（與山東相似）。

此外，對(duì)危險(xiǎn)化學(xué)品等高危行業(yè)、養(yǎng)老護(hù)理行業(yè)、家政服務(wù)等行業(yè)開展技能培訓(xùn)的，將給予培訓(xùn)補(bǔ)貼并提供培訓(xùn)服務(wù)和指導(dǎo)。

為促進(jìn)技能勞動(dòng)者高質(zhì)量就業(yè)，壯大技能人才隊(duì)伍，“黃金十條”特別為新型學(xué)徒制培訓(xùn)、新技師培訓(xùn)、職業(yè)技能競(jìng)賽培訓(xùn)制定高標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼政策。

例如，企業(yè)組織生產(chǎn)一線中級(jí)工以上技術(shù)工人參加新技師培訓(xùn)，按照高級(jí)技師5000元/人、技師3500元/人、高級(jí)工2000元/人的上限標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助；開展新型學(xué)徒制培訓(xùn)的將給予企業(yè)每人每年4000～6000元的培訓(xùn)補(bǔ)貼；入選世界技能大賽武漢市集訓(xùn)基地的建設(shè)單位，給予50～100萬(wàn)元的基地建設(shè)和集訓(xùn)補(bǔ)助，對(duì)進(jìn)入各級(jí)技能大賽決賽的職工進(jìn)行賽前培訓(xùn)，分別按照國(guó)家級(jí)競(jìng)賽培訓(xùn)每人3000元、省級(jí)每人2000元、市級(jí)每人1000元、區(qū)級(jí)500元標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼企業(yè)，同時(shí)，企業(yè)開展崗位練兵、技能比武，按照進(jìn)入決賽每人500元的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼企業(yè)。

含金量不低，大家要爭(zhēng)取。