以前我對(duì)荊門(mén)群藝積分制了解不多。

查看微博，最早發(fā)積分制的微博是2012年10月26日。

最近有了三次密切接觸。

去年認(rèn)識(shí)了一位在荊門(mén)工作的中央財(cái)大校友，他建議我深度了解以下積分制。于是12月18日，我在卻集村積分制基地住了一個(gè)晚上。感到懷疑：全球企業(yè)家會(huì)到這個(gè)“鳥(niǎo)不拉屎”的小山村學(xué)習(xí)積分制？

今年1月17日，在武漢聽(tīng)了一天的李榮老師的積分制課程，有了一定了解。

今年3月23-25日，三天到荊門(mén)漳河區(qū)卻集村參加積分制實(shí)操班學(xué)習(xí)。有了全面的了解。但是，由于沒(méi)有搞過(guò)企業(yè)，還是沒(méi)有吃透。然而，卻了解了為什么會(huì)有7萬(wàn)多人來(lái)這里學(xué)習(xí)。我在武漢給培訓(xùn)班講課，一般是五天，半天講課，半天參觀。而這里，三天課程滿(mǎn)滿(mǎn)，經(jīng)常講到中午1點(diǎn)，大家沒(méi)有怨言。中國(guó)式的管理科學(xué)誕生在湖北省荊門(mén)的小山村。

管理學(xué)派分為學(xué)院派與實(shí)戰(zhàn)派。李榮董事長(zhǎng)以親身經(jīng)歷講企業(yè)積分制管理，學(xué)員們感到務(wù)實(shí)，有可操作性，實(shí)戰(zhàn)化講座非常好，非常受歡迎。是實(shí)戰(zhàn)派的典范。

建議增加傳統(tǒng)文化、管理科學(xué)方面內(nèi)容，荊門(mén)，是老子文化策源地，無(wú)為而治用的很好。要突出中國(guó)式管理科學(xué)，實(shí)現(xiàn)總書(shū)記的“兩個(gè)結(jié)合”，讓“孔子+人工智能”。

積分制在育人從善方面的特殊功能，把不愿意干的事情變成非常愿意干，讓人成功。因此，興趣是成功之母，而興趣靠自覺(jué)與培養(yǎng)兩個(gè)方面。積分制有利于培養(yǎng)工作興趣。

通過(guò)學(xué)習(xí)，我建議解讀積分制與傳統(tǒng)文化的關(guān)系：

1、修身。

積分制讓人想做好人、能人、賢人，找事做，好不好從人說(shuō)到數(shù)說(shuō)。做事與福利待遇掛鉤。學(xué)習(xí)雷鋒常態(tài)化。在群藝景區(qū)，領(lǐng)導(dǎo)自身作則，景區(qū)整潔，里里外外干凈，房間里沒(méi)有臭味，員工素質(zhì)高。建議在自助餐廳指明垃圾桶，成為素質(zhì)餐廳。我盡量做不趨利避害的人，不明哲保身。建議增加員工讀書(shū)分。

2、齊家。

家，包括家庭、企業(yè)。做好自己，家庭和睦，知足常樂(lè)，好員工也就形成好企業(yè)，好單位，是領(lǐng)導(dǎo)在與不在一個(gè)樣。

積分制+產(chǎn)值的管理模式，作用大、威力大。企業(yè)內(nèi)“共享員工”制度好的。讓大家收入可以實(shí)現(xiàn)“多勞多得”。提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。人工智能、積分制，都可以提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。

積分制形成大數(shù)據(jù)，便于管理者管理。軟件平臺(tái)實(shí)現(xiàn)了“人工智能+人力資源管理”，減少管理成本，每個(gè)干部每天20分鐘即可。讓老板隨時(shí)知道每個(gè)人的情況，名次。人力資本管理猶如玩游戲。知己知彼百戰(zhàn)不殆，老板員工同頻共振，上下一心。

員工收入是固定工資+浮動(dòng)工資，以浮動(dòng)工資替代獎(jiǎng)金，有利于鼓勵(lì)員工多干多得。

群藝確實(shí)有錢(qián)賺不完，培訓(xùn)基地+研學(xué)基地+養(yǎng)老基地+大學(xué)生度假基地……游樂(lè)場(chǎng)男女老少都可以用，小學(xué)生中學(xué)生大學(xué)生都可以用，我完全沒(méi)有想到。值得研究的“游樂(lè)場(chǎng)經(jīng)濟(jì)學(xué)”。建議往“不夜城景區(qū)”發(fā)展。

群藝模式多業(yè)態(tài)，通過(guò)積分制管理效果明顯，自己是第一用戶(hù)，非常成功。積分制創(chuàng)始人父子接力，也很有代表性。

政協(xié)委員積分制很有特色，評(píng)價(jià)有數(shù)。當(dāng)年我建議搭建湖北省政協(xié)信息化平臺(tái)，搞APP，省政協(xié)給2萬(wàn)課題費(fèi)。當(dāng)時(shí)沒(méi)有想到人工智能+。

3、治國(guó)。

個(gè)人與企業(yè)、社會(huì)、國(guó)家，都需要“三公”，公平公正公開(kāi)，才能夠構(gòu)建誠(chéng)信社會(huì)。好人、好企業(yè)、好家庭，也可以形成好社會(huì)。群藝集團(tuán)獎(jiǎng)勵(lì)員工買(mǎi)車(chē)、買(mǎi)房、旅游補(bǔ)貼，使得國(guó)家受益。建議制度外、企業(yè)外獎(jiǎng)勵(lì)，更要關(guān)注，更重要。

積分制形成的人力資本大數(shù)據(jù)，是社會(huì)經(jīng)濟(jì)大數(shù)據(jù)的重要組成部分。這是別的平臺(tái)無(wú)法提供的。

4、平天下。

傳統(tǒng)文化，有利于構(gòu)建和諧社會(huì)、大同社會(huì)，建設(shè)世界命運(yùn)共同體。積分制，可以實(shí)現(xiàn)這個(gè)人類(lèi)的偉大理想。

喬布斯說(shuō)，活著就是為了改變世界。他的智能手機(jī)誕生了“移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代”。每個(gè)人、每個(gè)家庭、每個(gè)企業(yè)、每個(gè)單位都這樣才行。

作為在官場(chǎng)工作20年的中國(guó)最另類(lèi)政府官員、學(xué)者，更期待，積分制進(jìn)黨政機(jī)關(guān)，提拔干部靠分?jǐn)?shù)不靠關(guān)系，公務(wù)員數(shù)量可以減少三分之一。公車(chē)改革下一步是鼓勵(lì)“私車(chē)公用”，同樣可以通過(guò)積分制予以補(bǔ)償。

這是我的余生夢(mèng)想。