近日從荊州市委獲悉，該市日前對(duì)履職盡責(zé)表現(xiàn)較差的5個(gè)市管領(lǐng)導(dǎo)班子和42名市管領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了組織處理。

今年2至3月，該市組建8個(gè)考核組，對(duì)98個(gè)市管領(lǐng)導(dǎo)班子和近700名市管領(lǐng)導(dǎo)干部2015年度履職盡責(zé)情況進(jìn)行考核。根據(jù)《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定（試行）》的要求，荊州市委決定對(duì)存在明顯問(wèn)題和不足的市管領(lǐng)導(dǎo)班子、市管領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行組織調(diào)整或提醒談話，共涉及5個(gè)市管領(lǐng)導(dǎo)班子、42名市管領(lǐng)導(dǎo)干部，其中調(diào)整交流21人、改非10人、提醒談話或談心談話11人。

據(jù)介紹，被組織處理的42名市管領(lǐng)導(dǎo)干部主要存在以下問(wèn)題：或能力一般，不勝任現(xiàn)職；或不敢擔(dān)當(dāng)，責(zé)任意識(shí)較差；或組織觀念淡薄，不講團(tuán)結(jié)；或工作打不開(kāi)局面，事業(yè)發(fā)展不力；或庸懶散拖，精神狀態(tài)不佳。（羅序文 陸?。?/p>